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了两轮谈判,谈判过程并不顺利,厂方认为40分钟算作加班费无法律依据,但从合理性角度接受以加班费计算标准计算补偿。厂方最初拿出的方案离员工的预期相距甚 日期间每天40分钟的工作时间(具体时间以员工当时考勤记录为准),按加班费计算,最后计算数额做70%折算给付。该和解金从2011年11月起,逐月分五次 ...
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劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。12333劳动保障咨询电话工作人员表示,计算加班工资时,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天),要注意的 加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。以即将实行最低工资标准1280元计算,如果清明节3天都加班,至少能拿到412元的加班费。...
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“综合计算工时工作制”能否成为企业的护身符 最近看到一则新闻,北京一家知名的护卫中心被该公司的10名员工推到被告席上,理由是被拖欠加班费、社保费。庭审中 、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。 (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 宋律师所办理的一起关于综合工时制度的争议案件,主要涉及 ...
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。② 未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准 单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了,即使劳动关系有中断,也可以 ...
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。实践操作在实践中,由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲,由于没有签订劳动 个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。22.加班费,奖金是否可以计算在双倍工资内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此加班费和 ...
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项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的 或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令 ...
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完全砼方量为标准,每增加1方,加2.75元(含0.6元/方加班费)给装管工班子。约定计件提成工资考核制度,其中计件单价由基本单价加加班单价 ,混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算 ...
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撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式: 经济补偿金= 工作年限月工资 注:工作年限:指工作时间满一年。 按 工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 计算公式: 加付赔偿金=应付金额(1 ...
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劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定 劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的工资具有加班费性质,认定用人单位支付的工资中已包含了加班费。如:①吴某平均月工资1500元,加班100小时 ...
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实行综合工时制的员工超时工作,企业要付加班费吗?答:是的。如果企业实行综合计算工时工作制,在综合计算周期内,劳动者的实际工作时间总数超过该周期 日安排劳动者工作的,按不低于工资300% 的标准支付工资报酬。而且,在综合计算周期内,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 小时,否则属于违法安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-356809.html -了解详情
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