违反协议的责任。由此可知，双方不是劳动合同关系，是以派遣协议为媒介的劳务关系，双方通过协议平等协商，确定各自的权利和义务，从这方面考虑，有点类似 ，派遣单位无法直接对被派遣劳动者进行考核和实施劳动保护。但劳动合同法明确规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动 ...
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派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸 派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 ...
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派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸 派遣采取严格管制的态度。不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本欲 ...
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派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸 派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 ...
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派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸 派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 ...
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派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸 派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 ...
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派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸 派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 ...
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派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。三方主体两纸 派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 ...
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双方的权利义务及责任承担作出明确的约定。内容详尽、形式合法的劳务派遣协议将大幅降低劳务派遣中的法律风险。 1、对于用工单位的提示 选择具备法律法规 ）。明确用工单位将劳动者退回派遣单位的各种情形及退回方式，防范风险。 协议约定派遣单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任， ...
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的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生 合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。从法律适用看，劳务 ...
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