震荡 作为2008年最受关注的法律之一，《劳动合同法》一出台就在全国范围内掀起风暴。裁员潮、咨询潮、劳务派遣潮这场社会震荡短时间内不会平息下来。 进门后，对于毕业生的保护将远远大于以前。 新《劳动合同法》施行之前，毕业生在求职过程中经常遭遇这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符的 ...
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社会责任意识和以人为本的理念，提高全社会对劳动者的尊重和保护。 二、《劳动合同法》存在的问题 虽然《劳动合同法》在无固定期限合同方面有了很大的进步，但 期限合同与其他合同期限不衔接。劳动合同法除了只规定连续订立两次固定期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定 ...
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和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建、维系、发展 用人单位处于管理者地位。故劳动合同不能定义为平等主体间订立的协议。 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”的规定，书面 ...
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的争议，缴纳社会保险费的争议，因支付经济补偿金的纠纷，因劳务输出关系引发的纠纷等。具体讲，群体性劳动争议的起因有以下几方面：1、外部因素。（1） ，为维护改革发展稳定大局提供司法保障具有重大意义。《劳动合同法》的公布，明确了人民法院今后的劳动争议审判工作应以保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 ...
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或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六条的规定，向 自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约 ...
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或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议调解仲裁法第十六条的规定，向 自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约 ...
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法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 导致本可以受劳动法律保护的从业人员被置于市场风险之下。 2.互联网+下重构劳动关系认定标准的思路构建复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是 ...
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法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 导致本可以受劳动法律保护的从业人员被置于市场风险之下。 2.互联网+下重构劳动关系认定标准的思路构建复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是 ...
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法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 导致本可以受劳动法律保护的从业人员被置于市场风险之下。 2.互联网+下重构劳动关系认定标准的思路构建复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是 ...
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法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 导致本可以受劳动法律保护的从业人员被置于市场风险之下。 2.互联网+下重构劳动关系认定标准的思路构建复合式从属性认定标准。 劳动关系的认定不是面面俱到, 而是 ...
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