H用人单位签订无固定期限劳动合同的请求完全是合法的，但是田某为了保住来之不易的工作，为了维持家庭的生活，被迫与W企业签订劳务派遣合同。最终田某也没有 的“铁饭碗”，其实无固定期限劳动合同并不是劳动者的“铁饭碗”。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定， ...
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，因此，事实劳动关系从法律上看是一种无效劳动合同关系。对于事实劳动关系能否归类于民法中的劳务合同，即劳动者和用人单位因事实劳动关系发生争议，能否按 合同的起始和终止时间，也就是劳动合同规定的双方当事人权利义务关系的有效时间。根据农民工的就业特点，劳动合同的期限应该可以灵活掌握，但一般情况下，应不低于 ...
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期限在总体上相对较长，此次劳动合同法为安定劳动关系，在劳动合同的期限上，一改《劳动法》推行的固定期限劳动合同为主的用工模式，而是借鉴市场经济发达国家的普遍 进行法律控制，也无疑彰显了该法追求劳动关系相对稳定的精神。 5，规制劳务派遣行为。劳务派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国迅速发展，由于其最大 ...
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施行后，这些农民技术员，向法院起诉，要求按劳动合同法规定，享受订立无固定期限劳动合同；按不低于当地最低工资标准，支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费； 不同合同。不同点主要表现在： 1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位。雇佣 ...
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，有两处规定了雇主责任，第一处在第59条中规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 关系说中关于对共同雇主权利义务划分的标准来界定责任分担的边界，即因与劳动合同管理及非生产性事务管理相联系的权利义务，如合同的订立、变更、解除、终止、 ...
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情形做了重大改变。《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显 ...
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灵活性的体现。 在实践中有些劳务派遣单位将用工单位的退回约定为解除或终止劳动合同的条件，这是劳务派遣单位逃避用人单位责任的体现，司法机构应否认这种约定的 或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的期限。根据上海市的规定医疗期的长短是由劳动者在本单位的工作年限决定的，工作年限越长，医疗期也就越长 ...
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违反劳务派遣用工规定行为时，需在一定期限内进行整改，倘若在期限内未整改完或迟迟未整改的机构，劳动部门以及其它有关主管部门有权对其加大处罚力度的权利 上实现企业良性发展，国家相关机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐 ...
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违反劳务派遣用工规定行为时，需在一定期限内进行整改，倘若在期限内未整改完或迟迟未整改的机构，劳动部门以及其它有关主管部门有权对其加大处罚力度的权利 上实现企业良性发展，国家相关机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐 ...
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违反劳务派遣用工规定行为时，需在一定期限内进行整改，倘若在期限内未整改完或迟迟未整改的机构，劳动部门以及其它有关主管部门有权对其加大处罚力度的权利 上实现企业良性发展，国家相关机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐 ...
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