诚信问题做了原则性规定,其主要涉及劳动合同订立、用人单位履行用工义务、劳动者履约、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动争议解决等环节 单位的生产经营活动造成不利影响或者实质性的不利影响威胁时,雇佣单位可以依照本公司的内部规定对雇员进行惩戒。 4.2诚信原则限制性功能(即2.1.2)在 ...
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仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理? 劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不作为劳动争议案件处理。 为由,要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的,如何处理? 应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不 ...
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难度。许多用人单位为减少解雇成本,不愿意与劳动者订立一个长时间的劳动合同,基本实行一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位的归属感和责任感,容易 单位的原岗位工作,而工资待遇却比原来低;有的用人单位大量使用劳务派遣工,减轻自身责任;还有些劳务公司运作不规范,从提取高额管理费,克扣或者拖欠劳务工资 ...
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与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷,劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不宜作为劳动争议案件处理 ,双方之间属于平等主体的民事代理关系,不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,如何处理? 多 ...
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表示,相关法律仍存漏洞,因为古驰在上海注册,所有深圳员工均以劳务派遣方式签约,在深圳的店铺并未成立公司,连分支机构都不算,就相当于古驰“在深圳的柜台”, 民法的填平原则,劳动者仍在工伤保险赔偿中主张赔偿的,法院不予支持。 7、因为告知已怀孕,所签合同被作废 【案例回放】小张原供职于天津某电子公司,后经 ...
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终于找到了该员工八年以前与该机构签订的劳动合同,笔者的委托人、上述外资企业终获胜诉。但该案对劳务派遣用工单位具有一定的警示意义:首先,用工单位应 [18]日历年最后一天(即12月31日)之前,下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议,上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前,上海市的社会保险 ...
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上也不是该企业的劳动者。另外,很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁,并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上,总经理 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工,因此,书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次,该法加强了对劳务派遣、非全日制劳动等非 ...
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证明双方存在劳动关系的除外。 四、关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题 关联公司混同用工,劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下,劳动者对于 他人替代的,用人单位仅以此为由进行抗辩,不宜认定为确实无法继续履行劳动合同的情形。 十三、关于劳务派遣单位损害劳动者权益情况下,用工单位责任承担问题 ...
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股份合作单位就业人员1.34万人,联营单位就业人员0.19万人,有限责任公司就业人员41.49万人,股份有限公司就业人员12.11万人,其他内资单位就业 的操作流程,进一步提高服务水平。细化了劳务派遣的基础工作,进一步规范了劳务派遣业务流程;积极做好派遣单位、派遣员工的跟踪服务和协调工作。 2012年 ...
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者或出资者;法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其出资者;有限责任公司为其股东;股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原用人单位 合同的;⑵通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。《劳动合同法》 ...
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