对承揽关系的规定，应当适用合同法的相关规定。三、现实经营中存在的问题、风险现实中，有些企业为了逃避责任，规避劳务派遣规定的连带责任，利用服务外包协议， 以为签订了服务外包协议就万事大吉，由于忽视了可能承担的劳务派遣的连带责任，此时往往给企业带来较大的法律风险。就本案而言，A物业公司与B保安公司尽管签订 ...
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合同法》中已经得到了明确的肯认。但在劳务派遣过程中，派遣职员在职务活动中致人损害的责任划分却缺乏相关的法律界定。因此，从侵权责任的角度厘清 能赔偿或者赔偿不足时，受害人再向补充责任人请求承担损害赔偿责任。之所以如此，是因为根据利益风险相一致的原理，派遣职员受用工单位的指挥和监督，作为用工单位是派遣职员 ...
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范围。[10] 用存在使用关系即实际监督控制关系的标准，结合用人者在劳务派遣法律关系中的地位分析派遣受派劳动者侵权行为的责任归属问题，就不难得出用人者承担无过错 ，根据侵权责任法的报偿理论，风险应当归于利益的享有者，对由此产生的责任也应当由利益的享有者即用人者来承担。在劳务派遣的用工模式中，劳动者是向 ...
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改善作为立法者讨论基础的法律草案的质量。所以《劳动合同法》在实施过程中招致非议也就在所难免。 （二）资方 围绕立法宗旨、劳务派遣、终止劳动合同的 得以呈现在我们面前，加以分析比较。[xix]在劳动合同法制定过程，立法机关的利益衡量方法是否恰当呢? （二）立法机关如何考虑相关因素 以劳动合同法的立法宗旨 ...
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都应该如实告知，并保证信息的真实性； 3.用人单位应保留已经履行相关告知义务的书面证据，避免法律风险； 4.用人单位在行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权； 必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起 ...
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发生；通过专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定，可以实现服务外包决策的科学化，不仅能节约成本、提高效率、减少损失，而且还能防止相关领导人因接受相关 建设工程、社会服务、劳务派遣与保安服务、后勤支援保障、专业服务、咨询研究6大类，涉及政府建筑工程、市容保洁服务、居家养老、法律援助、劳动技能培训、 ...
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产生的用工关系，比较典型的就是劳务派遣协议。本文所讨论的劳动用工问题特指《劳动合同法》所规范的劳动用工[1]。 （二）劳动用工法律风险的内涵 劳动用工法律 迎来了新的发展和变化，呈现不断凸显的态势。不断完善的劳动相关法律，从法律层面提高了劳动者的法律地位，进一步维护了劳动者的合法利益，为劳动者提供法律 ...
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单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格 。除在主营业务岗位或非三性岗位中大量使用劳务派遣人员存在相关法律风险外，若用工单位虽然在辅助性岗位使用劳务派遣人员，但未履行法定要求的必要程序的， ...
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单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格 。除在主营业务岗位或非三性岗位中大量使用劳务派遣人员存在相关法律风险外，若用工单位虽然在辅助性岗位使用劳务派遣人员，但未履行法定要求的必要程序的， ...
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单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定三性工作岗位范围、严格 。除在主营业务岗位或非三性岗位中大量使用劳务派遣人员存在相关法律风险外，若用工单位虽然在辅助性岗位使用劳务派遣人员，但未履行法定要求的必要程序的， ...
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