人力资源社会保障行政部门应当按照统一的法律文书样本印制并严格规范使用。 第七条劳务派遣行政许可实行定期报告制度。各级人力资源社会保障行政部门应当于每年6月10日 及福利待遇等相关制度。 （五）目前正在履行的劳务派遣协议复印件。 （六）整改过程中可能遇见的问题及应对措施。 第十一条各级人力资源社会保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-586289.html -了解详情
合同与劳务合同？因此，法院在审理该案件时，以下几个方面的问题必须明确： 一、承揽合同、劳务合同的概念比较 我国合同法第251条对承揽合同定义为：“承揽合同是 劳务者提供工作的条件、设施以及工具，并且有固定的劳动时间。 三、承揽合同、劳务合同的判定标准 在本案中，孙某以包工不包料的形式将房屋修建工程承包 ...
//www.110.com/ziliao/article-568543.html -了解详情
第27条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按本规定处理。由此引发了问题：劳务派遣用工判定标准是什么？一、劳务 不同，劳动关系并未进行分割，存在承包方与所雇劳动者之间，并未形成三角关系。劳务外包关系如下：（一）发包方与承包方基于外包合同形成民事合同关系发包方和承包方约定将 ...
//www.110.com/ziliao/article-565145.html -了解详情
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 而劳务关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》 关系上。支持成立劳务关系者认为劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
新修订劳动合同法的情况作为每年开展劳动用工专项检查的重点内容，依法严肃查处劳务派遣用工中的各类违法行为。各级劳动保障监察机构还要建立跨地区执法监管协作 劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，落实被派遣劳动者同工同酬的权利。关于劳务派遣具体用工比例的问题，企业和被派遣劳动者都很关注，我们将组织专家学者对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-527957.html -了解详情
是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-506535.html -了解详情
提供劳务受害或致害责任纠纷案件时，一个不可回避的问题就是要处理接受劳务方与用工方构成何种法律关系。当双方主体均为自然人时，由于法律并没有明确界定个人 雇佣活动”的解释可知，雇员必须根据雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。所以，雇员要接受雇主的管理，服从雇主的指挥，双方之间存在着一定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-502135.html -了解详情
解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、 对于 用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向有过错的劳务派遣单位追偿？对于这个问题，在用工单位对外承担全部赔偿责任的情况下，对于有过错的 ...
//www.110.com/ziliao/article-500434.html -了解详情
作业资质的劳务分包企业，而不允许个人承揽劳务作业。 但不具备承包资质的主体有例外规定：最高人民法院2005年1月1日生效的《关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定：“建筑工程施工合同无效，但建筑工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-498775.html -了解详情
劳动者的人数的确定，根据劳动合同法及江苏省劳动合同条例的相关规定，用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。企业将 10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第 ...
//www.110.com/ziliao/article-476674.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务