对于劳动争议仲裁管辖与诉讼管辖的关系，应当说两者是相互独立的，当事人对仲裁裁决不服并不是向仲裁委员会所在地的人民法院起诉，而是由当事人在法律许可的范围 进行沟通，要求劳动人事争议仲裁委员会在不予受理的书面裁决、决定或通知书中向当事人明确告知起诉期限，以充分保障当事人的诉权。 五、因劳动争议仲裁裁决确定 ...
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人事争议仲裁办案规则》规定，对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向 人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机关裁决的，没有经过劳动争议仲裁机关裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。 (二)劳动争议案件的当事人是用人单位和 ...
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生活当中，某些用人单位为了躲避其应付的法定义务，往往拒绝与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位 《解释》第七条规定了“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有 ...
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生活当中，某些用人单位为了躲避其应付的法定义务，往往拒绝与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位 《解释》第七条规定了“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有 ...
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有下列情形之一，并经审查核实的，裁定不予执行：裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；适用法律确有错误的；仲裁员仲裁 争议事项向人民法院起诉。 十二、关于仲裁机构未受理或仲裁的处理 劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。仲裁庭在法定期间内行使仲裁权是仲裁庭的法定 ...
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《解释》第7条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案例范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或驳回起诉。这表明《 版，第226-227页。 [12] 有人认为，未设职工代表大会制度的用人单位，内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的民主程序通过制定。参见韩延 ...
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处理（省院08年指导意见第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤 指导意见第九条的基础上取消了可向法院起诉的不予受理决定的范围限制。33， 当事人对劳动争议仲裁委员会作出准许撤回申诉或按撤回申诉处理的决定不服 ...
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参与人。一方对劳动争议仲裁案件提起诉讼，该裁决即不发生法律效力，一方后起诉的，后案终结，后起诉的作为被告，并入前案一起审理。人民法院依法受理后，对 ，征得委托人同意后，可以向人民法院申请裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动人事争议仲裁委员会无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的 ...
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应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回 ...
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的解释》的司法解释，其中明确规定：第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向 与受理问题将不复存在。 本文用语说明 1、仲裁，是专指人事争议仲裁与劳动争议仲裁，而非《仲裁法》调整范围内的仲裁。 2、裁决，是指仲裁委作出的 ...
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