保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一调一裁两审争议处理程序 ...
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违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动合同场合，要尽量多列明解除的 则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够 ...
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，则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够 劳动强度，并可能导致劳动者的有关诉讼行为被仲裁员或法官轻视。 温馨提示：劳动者维权时，要注意地方法规或地方司法机关、劳动争议仲裁部门对相关问题的规定或看法 ...
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违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动争议仲裁时，要慎重选择“解除劳动合同”主张和“继续履行劳动合同”主张；在主张解除劳动合同场合，要尽量多列明解除的 则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够 ...
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长年为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时，保安以公司 但本案的结果是保安败诉了。为什么？就是因为保安申请劳动争议仲裁超过了仲裁时效。 现在若问什么是诉讼时效，相信会有很多人知道了。从1986年《民法通则 ...
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重要的一个法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。 部应该修改其《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有关劳动争议仲裁时效的条款，以保护劳动者的合法权利。 桂林明辩律师事务所王荣 ...
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开始计算时效，最多支持11个月。案情简介：未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某，2016年元月份加入北京某公司，担任设计员一职，月薪六千左右 工资时效问题的处理是正确的。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二十七 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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组建，并经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记；4、两种仲裁的性质和救济方式不同。劳动争议仲裁是一种行政裁决，对其裁决不服，直接提起的是民事权利义务 事仲裁的裁决不同，并不影响人民法院的正常审判。综上所述，劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间有着本质的区别，不能将两者简单的等同，也不能随便地将劳动争议 ...
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组建，并经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记；4、两种仲裁的性质和救济方式不同。劳动争议仲裁是一种行政裁决，对其裁决不服，直接提起的是民事权利义务 事仲裁的裁决不同，并不影响人民法院的正常审判。综上所述，劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间有着本质的区别，不能将两者简单的等同，也不能随便地将劳动争议 ...
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属劳动争议案件。但劳动者退休后因追索退休金、医疗费和其它社会劳动保险而与用人单位发生的争议应作为劳动争议，当事人不服劳动仲裁机构处理结果在法定期限内起诉的，人民法院应当 应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。该六十日起算时间与《民法通则》第137条规定的诉讼时效的起算时间一致。另《 ...
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