招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动部门建议，劳动者应妥善保留以上证据，一旦与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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欢迎来电咨询！ 【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、 合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职 ...
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遂诉至东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭，OL公司诉请：魏某某和SPE公司连带支付OL公司违约金300000元。该庭于2012年5月24日受理了该申诉申请， 事实，本院予以确认。二审另查明，魏某某2010年4月26日的员工入职登记表中注明魏某某“26天8小时制总工资4200元/月”；OL公司与魏某某于 ...
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复印件，且该复印件中所标注的合同截止日期存在改动痕迹，其录用备案花名册及职工录用登记表亦均系在梁介树患病后形成，综合上述情况可以认定梁介树的劳动合同终止 合同关系。2011年6月7日，梁介树向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会（以下简称江宁区仲裁委）申请仲裁。2011年7月11日，江宁区仲裁委作出宁宁劳仲 ...
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→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 “用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。【应对措施】◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...
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工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。特殊时效：劳动关系 的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。【北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）】第三种意见认为，用人单位 ...
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事实劳动关系。李某在上班时突发疾病死亡，应依法认定为工亡。据此，李某家属向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李某与保安公司之间存在劳动关系。 记录，虽然原告对保安公司提交的考勤表不予认可，但原告自行提交的保安队员交接登记表中登记的交接班人亦为小亮，而未显示有李某的名字。综上所述，原告 ...
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劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。劳动争议调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未成年工一方也可以不经调解，径直向 办理登记手续，并提供《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》、身份证、劳动合同等有关材料。劳动保障部门在审核申报材料的基础上，还将对认为需要 ...
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申请权登记，应当向人民法院提交下列材料：（1）执行申请权登记申请书和执行申请权登记表：申请书和登记表应当写明申请人所了解的被执行人的财产状况，并由申请人 还应提交相关的合同原件；如法律文书为生效的劳动争议裁决书，则还需提交劳动争议仲裁委员会送达双方当事人仲裁裁决书的送达回证复印件或该裁决书生效的证明） ...
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形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、 实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须符合“民主程序制定”、“合法”， ...
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