学者认为: 各地在有关二倍工资的司法实践中，也积极地将过错推定责任作为指导意见［2］，并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈 方式有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
学者认为: 各地在有关二倍工资的司法实践中，也积极地将过错推定责任作为指导意见［2］，并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈 方式有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
学者认为: 各地在有关二倍工资的司法实践中，也积极地将过错推定责任作为指导意见［2］，并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈 方式有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
学者认为: 各地在有关二倍工资的司法实践中，也积极地将过错推定责任作为指导意见［2］，并列举了广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈 方式有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一 小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-590362.html -了解详情
倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-339622.html -了解详情
劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等 签订劳动合同的起算点。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款 ...
//www.110.com/ziliao/article-351529.html -了解详情
给双方当事人造成损害，但却与劳动合同法的立法本意相悖，不利于保护劳动者利益，特别是一旦双方发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实。 为了惩戒用人单位借不 是用人单位仅仅规避双倍工资的借口而已。 回到本案，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条的规定，在劳动仲裁法律时效内，税务局应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-299367.html -了解详情
劳动合同法》第82条、83条、87条的规定，主张用人单位支付双倍工资或加付赔偿金的，人民法院应予受理。 劳动者依据《劳动合同法》第85条主张用人单位支付双倍 的意见》规定拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第27条第4款的规定，即不受一年的时效限制；而克扣工资争议的仲裁时效则适用《调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
原劳动部规定，应当支付额外经济补偿金的，可予支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《北京市 的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务