规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王 ...
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规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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规制体系建构研究[J].南京大学学报 (哲学人文科学社会科学) , 2017 (5) :62-72+160. [3] 曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [4]程延园, 谢鹏鑫, 王 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等纠纷，属于一般民事权益争议，由人民法院直接受理。人民法院对于当事人间因单纯支付某些报酬发生纠纷，没有证据证明 《民法通则》第137条规定的诉讼时效的起算时间一致。另《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，当事人因不可抗力或有正当理由超过六十日 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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代扣代缴的税款已缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有异议的，不作劳动争议处理；用人单位不能证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关的，应作为劳动 在原“三来一补”企业的工作年限。九十一、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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