有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 仲裁庭作出裁决后， ...
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有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。 仲裁庭作出裁决后， ...
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有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉 达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后 ...
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这两种权利。换句话说，梁某可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。技巧三：注意时效，简化程序。陈某今年3月3日被用人单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人 又起诉到了法院。目前此案法院尚未开庭，陈某正在焦急等待。本案并未超过劳动争议仲裁的申诉时效。但陈某当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知 ...
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，停止为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍 时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之日，其实 ...
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向人民法院起诉。 2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的 ，应坚持谁主张谁举证的原则，由申诉方负主要责任。2.因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应坚持举证责任倒置原则，由作出 ...
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向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的 ，应坚持谁主张谁举证的原则，由申诉方 负主要责任。2.因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应坚持举证责任倒置原则，由作出 ...
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向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的 ，应坚持谁主张谁举证的原则，由申诉方 负主要责任。2.因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应坚持举证责任倒置原则，由作出 ...
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暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 第五，如果将单位拖欠或者拒缴 保护。这就印证了是否行使申诉权或者诉权与缴纳社会保险费没有必然的联系。 最后，如果按劳动争议案件处理，在实践中由于对仲裁时效的理解的偏差，在仲裁和 ...
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暂行条例》第二十六条 规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 第五，如果将单位拖欠或者拒缴 保护。这就印证了是否行使申诉权或者诉权与缴纳社会保险费没有必然的联系。 最后，如果按劳动争议案件处理，在实践中由于对仲裁时效的理解的偏差，在仲裁 ...
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