陈述事实或者宣读起诉状，讲明具体诉讼请求和理由。 〇由被告口头陈述事实或者宣读答辩状，对原告诉讼请求提出异议或者反诉的，讲明具体请求和理由。 〇第三 加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录；3、劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的 ...
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保证此义务的履行。这样既可以避免为难劳动者，又可以保证履行中有章可循、发生争议时有据可查。 （三）法定的最低就业年龄剥夺了部分未成年人就业的权利 《劳动法 要求公司返还风险抵押金。被告在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李某与公司之间是劳动关系，应适用劳动争议仲裁前置程序。海淀人民法院经审查后 ...
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.5元；判令朱某承担本案的诉讼费用。 朱某未在法定期限内向本院提交书面答辩状。 审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。 经二审审理,对于原审判决查明的事实, 法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、展某公司应否向朱某支付未签订劳动合同的；倍工资差额；二、展某公司应否 ...
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类型相结合确定事务管辖。对婚姻、家庭、继承、物业、人身损害赔偿、交通事故、劳动争议、群体性纠纷类案件，当事人在同一管辖区域的，为便于在当地及时化解矛盾， 请求金额作出限制性规定：1．原告确有理由增加诉讼请求的，至迟应当在收到被告答辩状之后的一定期限（如15日）内提出，以便被告有足够的时间进行抗辩。2． ...
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设立56个假日法庭，目的是为了方便当事人诉讼，尽快解决婚姻家庭、相邻关系、劳动争议、债权债务等案情简单、事实清楚的简易、小额纠纷案件。就国外立法而言 ，禁止律师代理。(2)起诉和答辩可以口头进行，也可以考虑采用格式化的诉状和答辩状。(3)小额诉讼审理前的准备活动也可以简化，即严格控制答辩期间和审理期间 ...
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设立56个假日法庭，目的是为了方便当事人诉讼，尽快解决婚姻家庭、相邻关系、劳动争议、债权债务等案情简单、事实清楚的简易、小额纠纷案件。就国外立法而言 ，禁止律师代理。(2)起诉和答辩可以口头进行，也可以考虑采用格式化的诉状和答辩状。(3)小额诉讼审理前的准备活动也可以简化，即严格控制答辩期间和审理期间 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 依据举证责任分配的规则作出裁判。 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 依据举证责任分配的规则作出裁判。第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 依据举证责任分配的规则作出裁判。 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据?人民法院 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在 依据举证责任分配的规则作出裁判。 第七十四条 诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据?人民法院 ...
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