:中国劳动争议大调解体系的有效性与创新性[J].管理世界, 2014 (8) :68-77. [5]郑东亮, 董平, 等.回顾与展望:《劳动争议调解仲裁法》颁布五周年[J].中国劳动, 2013 (1) :26-33. [6]涂永前.新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J ...
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:中国劳动争议大调解体系的有效性与创新性[J].管理世界, 2014 (8) :68-77. [5]郑东亮, 董平, 等.回顾与展望:《劳动争议调解仲裁法》颁布五周年[J].中国劳动, 2013 (1) :26-33. [6]涂永前.新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J ...
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:中国劳动争议大调解体系的有效性与创新性[J].管理世界, 2014 (8) :68-77. [5]郑东亮, 董平, 等.回顾与展望:《劳动争议调解仲裁法》颁布五周年[J].中国劳动, 2013 (1) :26-33. [6]涂永前.新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J ...
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劳动关系的主要法律包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，以及与《劳动法》配套的《就业促进法》、《社会保障法》等 向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动案件，按照普通民事诉讼程序审理，当事人对人民法院的一审判决不服的，仍然可以向 ...
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了地方法院与劳动人事争议仲裁机构裁审适用法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干 与非终局裁决分别处理，终局事项的仲裁裁决一经作出就发生法律效力，该事项争议处理周期短，劳动者维权成本低，劳动者的权益能够得到及时的保护。而对于 ...
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。在未约定的情形下，非全日制用工不宜认定存在加班费。这是因为，非全日制用工与固定用工存在巨大区别：在固定用工形式下，用人单位要求劳动者加班是因为用人单位 仲裁委员会作出的调解书与民间调解组织作出的调解协议的不同。根据《调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会，依法设立 ...
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了地方法院与劳动人事争议仲裁机构裁审适用法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干 与非终局裁决分别处理，终局事项的仲裁裁决一经作出就发生法律效力，该事项争议处理周期短，劳动者维权成本低，劳动者的权益能够得到及时的保护。而对于 ...
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