的是普通法院，但有所不同的是，普通法院内部设有专门的劳动法庭来处理劳动争议诉讼案件。是否有专门处理劳动争议诉讼案件的审判机构，这是两种模式最主要的 ，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从前面关于国外 ...
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劳动关系及时解决的原则，且往往使双方当事人的举证、仲裁和司法部门对争议事实的确认成为困难，不利于劳动争议的解决，但基于劳动法保护弱者和倡导协商解决争议 起计算。在审理中,法院也无需再去审查当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否超过60日的仲裁申诉时效以及有无不可抗力或其他正当理由，仅需审查诉讼时效期间 ...
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而国家立法及国家法院一般从消极的角度限制仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。因此，仲裁庭有义务谨慎遵守当事人的授权范围，而不应当超越当事人的授权;同时 明确，并且达不成补充协议的。 (二)法院 1、法院与管辖权决定 法院是否有权决定以及在何时有权决定仲裁案件的管辖权，对当事人管辖权异议作出处理，各国也 ...
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给公安部门立案，启动刑事追诉程序，捍卫劳动者的合法权益。再次，是欠薪主体是否有权对政府有关部门责令其支付这一具体行政行为提起行政复议及行政诉讼等的问题。 将案件移送给人力资源保障部门，并由其进行案件移送。其次，法院的判决、劳动仲裁决议能否代替政府有关部门的责令支付？通过上述可知，政府其他有关部门不包括 ...
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立法解释，实务中也鲜有判例，在此，笔者试就该罪的法律适用问题作些探讨。 一、劳动仲裁是否属于调整范围 民商事仲裁当属本罪的调整范围，但枉法仲裁罪中的 的经济损失有着直接因果关系。 特别要指出的是，在劳动仲裁中，由于仲裁委员会有权讨论决定仲裁结果，相关仲裁人员更有理由成为本罪主体。因此，本罪的主体是仲裁 ...
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也有权依据劳动合同的同工同酬原则，参照企业内部其他劳动者的年终奖发放情况，主张自己应得的权利，而企业也应当积极履行自己的义务。 2. 企业内部是否 倾斜保护劳动者利益、建设稳定的劳资利益关系，这是对社会分配关系的一种确认。由于劳动者在市场经济中处于弱势，劳动者与用人单位之间具有不平等性，其中保护劳动者 ...
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所以先弄清这个问题才可以回答题设的问题。 我们先看看相关的法律规定，来确认主体是否适格： A1，2011年1月1日实施的人社部新修订的《非法 主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 从该案中我们可以看出最高院对个体工商户的要求是：雇工在七人以下并且必须要有营业执照，否则是 ...
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诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和 ...
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政违法和民事侵权的竞合。作为受害者的劳动者有权选择要求社保机构强制征缴的征政救济途径，也可以选择通过劳动仲裁和诉讼的方式获得救济。 二、从现行 ，但未缴或少缴社会保险费的处理 (1)劳动者退休前，无论劳动者与用人单位劳动关系是否存续，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的，劳动者应有程序选择权，即劳动者既 ...
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片面的政绩观影响，强调招商引资的重要性，有的甚至被用人单位买通等。 笔者在某区劳动仲裁部门代理一个未成年人被焊机爆炸伤残案，当事人的右眼已被炸伤致盲， 争议案件同样没有法律依据。（二）仲裁前置，剥夺了当事人的诉权。劳动争议案件关键是确认劳动者的合法权益是否受到侵犯。如果仲裁机关不能严格执法，或拒绝受理 ...
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