仲裁委员会以超过时效为由不予受理；起诉到法院之后，法院经审查发现不存在仲裁申诉时效中止情形而驳回起诉诉讼请求，导致了当事人的争议无从得以解决，其权益反而 派员去调停，并不希望到仲裁庭上对簿公堂，直接进行仲裁；4.目前我国实行的是“一裁二审”制度，建立劳动仲裁时效中断制度，也便于与诉讼时效相对应和衔接， ...
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。因为工资是劳动者赖以生存，维持家庭正常生活的基本生活来源，因此对于此类案件的仲裁申请期限应从宽掌握，尽量使劳动者的切身利益得到最大化的保护。 十四、关于 减少企业的支付金额，职工个人也应承担一定不利后果。第二种意见认为，按照劳动争议仲裁申诉时效的规定，审查是否超过时效。如超过时效，一律驳回请求。与会 ...
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针对司法实践中诸多存在争议的问题，该司法解释做出了统一的规范，是今后劳动仲裁机构和人民法院都要遵循的指针。为了深入理解该司法解释的规定，王强 的层面加以规范和统一。 另外需要注意，“当地月最低工资标准”，是指劳动者提起申诉时，当地政府发布的当年最低工资标准。 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销 ...
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。3、通道不顺畅，矛盾激化由于受仲裁申诉时效和仲裁是诉讼前置程序的限制，很多劳动争议被挡在仲裁与诉讼门外。劳动争议处理体制的这些不顺畅，以及 》第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的， ...
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书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁 和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；(4)申请日期。第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的 ...
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解决了事业单位实行聘用制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。 变化二：规定举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证门槛 劳动者提起劳动仲裁或诉讼，首先要证明自己 这样的情形：用人单位注册登记的住所地与其经营所在地不同，用人单位所在地与劳动合同履行地不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形，当这些 ...
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而劳动争议的处理程序是必须先申请劳动仲裁，此后若不服仲裁裁决才能向法院提请诉讼。根据劳动合同法等法律，劳动仲裁申诉是有时效规定的，逾期可能丧失法律对 知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据 ...
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行为不服，通过行政复议或行政诉讼程序撤销行政机关的行为后，劳动者是否可以再通过劳动仲裁或诉讼的程序主张自己的权利，应该通过何种程序保护劳动者的权利②？这些 或者部分执行，执行官员可以依照雇佣权利法案，代表通知中涉及的工人向劳动法庭提出申诉。执行官员也可以代表工人依据1998年法案第17条的规定提出其他 ...
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，以更利于对劳动者权益的保护。六、终局裁决制度1、终局裁决的数额标准是以申诉请求为准，还是以裁决书裁决的数额为准？终局裁决驳夺了用人单位的起诉权，鉴于申诉人 先约定具体的损失计算方法和标准，以明确权利义务，若劳动者违反协议，则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失；目前，劳动仲裁部门的专家持前一种观点。...
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工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；⑶劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知 并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时 ...
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