劳动仲裁诉讼的时效 -法学论文搜索

对一个社会保险案例的分析与思考

的处理程序是必须先申请劳动仲裁，此后若不服仲裁裁决才能向法院提请诉讼。根据劳动合同法等法律，劳动仲裁申诉是有时效规定的，逾期可能丧失法律对其合法劳动行政部门进行所谓检查，实际上也收效甚微。对那些不申报、漏报应缴纳社会保险费人数的企业来说，根本没多大影响。他们依然我行我素，继续这违法行为。 2.作为 ...

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劳动争议案件的执法现状及对策

理由，方能受到保护，与上述特征及目的不相符。建议修改劳动法时将劳动争议申请仲裁的时效与《民法通则》规定的诉讼时效一致，即二年。三、劳动争议年由国务院总理亲自批示，全国上下总动员解决拖欠民工工资问题正是这种社会矛盾激化到一定程度的必然结果。（二）或裁或审由当事人协商选择。根据目前状况，我们认为 ...

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构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

解决机制。特别需要强调如下几点： 1.劳动争议实行“或裁或审制”，仲裁或调解不成为诉讼的前置程序，选择调解、仲裁抑或诉讼由当事人自行选择。当事人选择仲裁的当事人积极行使诉权。（6）人数不确定的代表人诉讼，未参加登记的权利人在诉讼时效内提起诉讼的，法院裁定适用已做出的裁判，允许上诉。1 第二，建立集团 ...

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劳动仲裁的诉讼时效

劳动仲裁的诉讼时效诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（劳动争议调解仲裁法第43条）起诉期限收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 ...

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劳动仲裁时效规定

的仲裁时效期间。该法第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。基于各自利益，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，不仅不符合立法本意，也不符合劳动关系的 ...

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劳动仲裁时效规定

的仲裁时效期间。该法第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。基于各自利益，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，不仅不符合立法本意，也不符合劳动关系的 ...

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劳动仲裁五大亮点解读

此类争议案件，如果劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，或者用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回，仲裁裁决为终局裁决，当事人可依裁决书向人民法院申请执行。知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”解读：仲裁时效也是一个明显变化。原来规定申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。这一时效 ...

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有关劳动法律关系的五个问题之探讨

？那支持的时间岂不只有一年了嘛？因为普通诉讼时效是2年，仲裁的时效只有一年。针对上面的案例，最普通的理解就是职工8年加班工作就支付两年的加班费，把该争议案件列入了劳动法调整的范围，应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条 ...

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劳动争议及其相关问题浅谈

，纠纷得不到及时解决。 2．不利于当事人合法诉权的保护。根据现行法律，提起劳动诉讼的权利只有在仲裁机构对劳动争议受理并作出实体裁决后才能取得。但若仲裁向人民法院起诉。 2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...

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浅谈劳动争议及相关问题

，纠纷得不到及时解决。2．不利于当事人合法诉权的保护。根据现行法律，提起劳动诉讼的权利只有在仲裁机构对劳动争议受理并作出实体裁决后才能取得。但若仲裁向人民法院起诉。2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...

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