提出, 执委会在确保不扼杀创新的前提下, 建立规范的空间。 另一派观点认为, 应保护劳工。分享经济不能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定 职业者和纯粹雇员之间的第三类劳动者。针对类似雇员, 可以采用相对于雇员的次级劳动保护措施, 如用人单位仅承担支付工资的义务、附属义务、费用补偿义务、使用 ...
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[8]王茜.互联网平台经济从业者的权益保护问题[J].云南社会科学, 2017 (4) :52. [9]徐新鹏, 高福霞, 张昕宇.共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机与平台公司的劳动法律关系[J].知与行, 2017 (4) ...
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劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于 ...
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提出, 执委会在确保不扼杀创新的前提下, 建立规范的空间。 另一派观点认为, 应保护劳工。分享经济不能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定 职业者和纯粹雇员之间的第三类劳动者。针对类似雇员, 可以采用相对于雇员的次级劳动保护措施, 如用人单位仅承担支付工资的义务、附属义务、费用补偿义务、使用 ...
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[8]王茜.互联网平台经济从业者的权益保护问题[J].云南社会科学, 2017 (4) :52. [9]徐新鹏, 高福霞, 张昕宇.共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机与平台公司的劳动法律关系[J].知与行, 2017 (4) ...
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劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于 ...
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提出, 执委会在确保不扼杀创新的前提下, 建立规范的空间。 另一派观点认为, 应保护劳工。分享经济不能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定 职业者和纯粹雇员之间的第三类劳动者。针对类似雇员, 可以采用相对于雇员的次级劳动保护措施, 如用人单位仅承担支付工资的义务、附属义务、费用补偿义务、使用 ...
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[8]王茜.互联网平台经济从业者的权益保护问题[J].云南社会科学, 2017 (4) :52. [9]徐新鹏, 高福霞, 张昕宇.共享经济的冷思考以劳动保护为视角[J].理论导刊, 2016 (11) :64. [10]孟庆吉.网约车司机与平台公司的劳动法律关系[J].知与行, 2017 (4) ...
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劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响--来自企业态度的问卷调查[J].经济管理, 2008 (Z2) :143-150. [5]刘媛媛, 刘斌.劳动保护、成本粘性与企业应对[J].经济研究, 2014 (5) :63-76. [6]廖冠民, 陈燕.劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于 ...
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提出, 执委会在确保不扼杀创新的前提下, 建立规范的空间。 另一派观点认为, 应保护劳工。分享经济不能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定 职业者和纯粹雇员之间的第三类劳动者。针对类似雇员, 可以采用相对于雇员的次级劳动保护措施, 如用人单位仅承担支付工资的义务、附属义务、费用补偿义务、使用 ...
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