劳动；五要及时、足量配发劳动保护用品、用具和保健食品、药品；六要建立劳动保护教育制度、实施特种作业培训和开展定期体检，切实落实劳动保护措施；七要加强安全生产管理，杜绝生产安全和人身伤亡事故发生；八要参照国家劳动保险的有关规定处理好罪犯劳动中的致伤、致残或死亡事故。通过对 ...
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中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。有关罪犯劳动时间、劳动报酬和劳动保护的三个问题都是参照执行， 国家法律对此并没有具体的 安全。监狱在生产管理中应对罪犯普遍开展经常性的安全教育，并适用与社会上同行业、同工种相同的劳动安全卫生规程与标准，向罪犯发放必要的劳动保护用品，保护罪犯 ...
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。劳动法与民法的思路是不同的，劳动法偏重对劳动者的权利劳动保护，对意思自治是采取限制的态度。且劳动合同与民事合同在性质上是有区别的，当事人意思自治 、法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。[23]我国《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动 ...
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一个多层次立法相结合的法律体系。我国宪法明确规定：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。1979年和1997年我国《刑法》均 及工作环境公约(第155号)透视我国职业安全卫生立法》，《我国职业安全卫生管理体系认证》2003年第3期 [5] 参见吕琳：《劳工损害赔偿法律制度研究 ...
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薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些 乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主管理权限，且企业根据员工不同的工作实绩区别发放奖金，也符合按劳取酬的分配原则，故 ...
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等。例如,我国《劳动法》第54条明确规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《工伤保险条例》第4条强调, 工作场所处于用人单位控制之下,事故发生的原因相对较为容易确定。 因此,从职业安全保护立法的起源与制度设计来看,由用人单位控制的工作场所是职业安全制度构建与 ...
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单位为了降低成本，忽视对劳务派遣工的职业培训和安全卫生生产教育，不按规定配备劳动保护用品和采取应有的职业病防护措施，加上被派遣劳动者大多安全意识和自我保护 工会还是用工单位工会，其工资不论是从企业工资总额中支出，还是从企业营销或管理费用中支出，劳务工的工会经费都应由用工单位按劳务工工资总额的2%提取， ...
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在资产评估中被低估。这不仅造成破产财产的隐性流失，也不利于债权人利益的保护和知识产权的延续，同时还违背了管理人工作职责所要求的最大化处置债务人财产的 终结破产程序。 依据《企业破产法》及相关司法解释之规定，破产清算案件的主要工作可以分为三部分：债权债务、职工劳动债权和资产管理。作为三者之一的资产管理 ...
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规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工， 安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有 ...
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规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工， 安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有 ...
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