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》第五章规定,工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位 ,处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的发生,加强劳动保障的监察执法,普遍建立举报制度,严厉查处拖欠劳动者工资的事件,发现一起 ...
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。有主张完全重合的,也有主张部分重合的,还有主张截然分开的。[14]《劳动保障监察条例》实施后,主张完全重合的学者并不多见。但是,部分重合与 译,中国社会科学出版社1988年版,第7-8页。 [10]由于笔者在本文中主要论述劳动基准法中劳动者实体权利的救济程序,故对国家作为权利人的权利救济程序并不详述 ...
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便于农民工维权。比如讲, 2006年12月西安市法院、建委、公安、司法、劳动保障等五部门在西安市和平门外胜利饭店联合设立西安市解决拖欠农民工工资投诉中心, 农民工属于弱势群体,起码应该做到公正执法。 (三)做到真正的仲裁,让劳动仲裁程序多一点司法色彩,少一点行政色彩。 仲裁应该按照国家法律法规公正裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-201400.html -了解详情
,实现劳动者充分就业。 4、社会保险方面的法律制度。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定,具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤 之间的矛盾十分突出。例如,北京市海淀区共有7万余家企业,而工作在一线的劳动保障监察员只有 23名,平均每人要监察三千多家企业,每年人均处理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190593.html -了解详情
理论上讲是违法的,应通过立法途径来解决这一难题。一方面通过健全社会劳动保障体制来缩小劳动者与用人单位的不平等地位,减少劳动者对用人单位的依附性 会有劳动法。社会主义市场经济中,广大劳动者仍然是生产资料的主人,他们不同于资本主义雇用劳动关系中的工人,有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理,维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。对此我国台湾地区学者称之为被迫辞职,⑦其《 。有学者认为一次性安置费就是经济补偿金,实际上两者是有区别的。一次性安置费是基于劳动保障政策性规定,无现行的法律依据,不属企业法定义务,是一项政策性 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
的商品经济。市场经济开放了生产资料市场,而劳动力市场直到1996年才开放。这里主要是因为劳动关系涉及劳动者的生存问题,非常敏感,所以在政策制定上非常谨慎。1994年 最多的一次。参见群众参与空前社会反响强烈《劳动合同法(草案)》征求意见扫描,载《中国劳动保障》2006年第6期。 这些来自社会各阶层、各 ...
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保险制度座谈会上的讲话提出。 .从以上规定的权威解释来看,超过了法定期限,劳动保障行政部门将不予作出工伤认定,劳动者就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些规定可以看出,除了 ...
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出版社,2000年)第20—21页。6.见焦兴铠《劳工法与劳工权利之保障》(月旦出版公司,1995年)第453—454页。7.http:wwwwtoorg/english/ 《工人日报》2001年9月10日;王冰《三十五名“44.包身工”是如何被解救的》,《中国劳动保障报》2001年7月1日,等等。 ...
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等数据进行分析后,甚至提出中国“工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论”。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展,也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛。 ,人民法院往往采取两种方法处理。一是法院认为可能是工伤,告知受害人先到劳动保障行政部门申请工伤认定,并按《条例》规定程序处理。其依据主要是最高 ...
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