是否符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面劳动合同时, 只要选择不作为, 便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任不 章的法律责任规定中, 第80条、第85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动 ...
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《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则 劳动行政部门解决；（即除了下面例外情况，则不能在仲裁请求中体现，作为单位乙方可以据此抗辩，要求驳回其仲裁请求，如果进入行政程序，则劳动者方面的时间 ...
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因工死亡职工供养亲属范围规定》等配套规章。2004年，国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》，修订颁布了《集体合同规定》、《最低工资规定》，各地都建立 的全部公民权利；同时还依据法律，享有少数民族特有的权利。宪法规定，在作为国家最高权力机关的全国人民代表大会中，各少数民放都应当有适当名额的代表。在西藏 ...
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出现的仲裁或诉讼风险应进行提示，不得作出不实承诺，要求当事人签名确认，必要时，向律师事务所、律师协会、司法行政机关反映具体案情。第十一条律师接待咨询 在劳动争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
出现的仲裁或诉讼风险应进行提示，不得作出不实承诺，要求当事人签名确认，必要时，向律师事务所、律师协会、司法行政机关反映具体案情。第十一条律师接待咨询 在劳动争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、 ...
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余地。有人认为：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条以及《劳动保障监察条例》第26条均对不支付劳动者劳动报酬的行为，规定了由政府有关部门责令其 不使用确定的术语而使用抽象的有关部门呢？这是否意味着除了劳动和社会保障部门之外还有其他有关部门也可以作为督促机关呢？果真如此，那么有关部门就会成为不确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-299079.html -了解详情
余地。有人认为：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条以及《劳动保障监察条例》第26条均对不支付劳动者劳动报酬的行为，规定了由政府有关部门责令其 不使用确定的术语而使用抽象的有关部门呢？这是否意味着除了劳动和社会保障部门之外还有其他有关部门也可以作为督促机关呢？果真如此，那么有关部门就会成为不确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-299068.html -了解详情
对拒不支付劳动报酬行为惩处的相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察 支付工资、退休金、助学金、补助金和其他应付款项：1.任何所有制形式的企业、机关或者组织的领导，出于自私贪婪或者其他的私人利益，拒绝支付工资、退休金、 ...
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对拒不支付劳动报酬行为惩处的相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察 支付工资、退休金、助学金、补助金和其他应付款项：1.任何所有制形式的企业、机关或者组织的领导，出于自私贪婪或者其他的私人利益，拒绝支付工资、退休金、 ...
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《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： 可以提起民事诉讼；所处理案件通常有时效限制，后者为行政机关，不服则需提起行政诉讼；所处理案件原则上不受时效约束。 二、关于一裁终局案件的法律适用 ...
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