保障法在调整对象有根本的差异。以社会保障中与劳动法较为接近的社会保险为例，可以概括出两者的区别： 第一，性质不同。劳动关系与劳动过程相联系， 基金搞生产投资，基本建设投资或是财政挪用并逾期不归已成司空见惯的现象。社会保险经办机构根本难以有所作为。 再次，长期以来，国家将理应承担的职工养老保险改革的成本 ...
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保护、职业安全、就业培训、企业登记备案等方面的措施、办法，再对劳动基准、劳动关系、社会保险等方面的法律法规进行修改和健全；先制定完善部门性、行业性规章，再 而非依托单位机构，由共享平台、社会和劳动者个人共担，与标准劳动关系劳动保障水平大体相当的劳动保障体制，以维护非标准就业网约工的基本权益。 完善企业 ...
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的单位。 不具备用工主体资格的组织或者自然人、个人与因工伤亡职工（人员）之间不是劳动关系，而是雇佣关系。 社会保险行政部门以用工单位、被挂靠单位 驳回当事人的诉讼请求。 5.用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？ 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营 ...
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的单位。 “不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系，而是雇佣关系。 社会保险行政部门以“用工单位”、“被挂靠单位 尊重劳动者的诉权，驳回劳动者的请求，告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等。如经释明后，劳动者的请求变更为要求用人单位支付违法 ...
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处理，而且也有相关的法律依据。 我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，我国《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳 单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。 因此，劳动者要求支付社会保险待遇的，应属于劳动争议的范畴。 第二种情况 ...
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处理，而且也有相关的法律依据。 我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，我国《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳 单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。 因此，劳动者要求支付社会保险待遇的，应属于劳动争议的范畴。 第二种情况 ...
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下，原单位若能提交其他单位为劳动者缴纳社会保险的证明，此时举证责任转移，由劳动者证明其与新单位之间不是劳动关系，若劳动者不能提出反证，则依据 工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 ...
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衔接。三.工伤程序保障的问题、成因及建议工伤程序保障不能简单等同于工伤劳动争议解决程序。“争议”的双方应为平等主体，不平等主体之间的异议不能 劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。[14]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定 ...
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数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成 用人单位根本无法为内退人员再次办理社会保险。据此可以推出，内退人员与新的单位只能形成劳务关系。 综上所述，无论是从劳务关系与劳动关系的构成和区别上来说，还是 ...
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第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 有关规定执行。”2011年7月1日正式施行《社会保险法》，届时的外国人社会保险管理，就应当依据该法第九十七条规定“外国人在中国境内就业的，参照 ...
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