能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将面临严厉处罚。 劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。 ...
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增长，涉及劳动者的人数也越来越多，其原因主要是劳动关系双方当事人法律意识的增强和当前改革中利益关系的调整，劳动者就业观念的变化以及社会保障体系的日趋 调解仲裁法》第8条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。”这是在一项专门 ...
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经济结构发生了深刻的变化，市场经济体制日益完善，原有的立法已经不能完全适应目前劳动关系调整的要求，完善我国劳动法律制度刻不容缓。以下谈几点建议： 第一，加快劳动立法 作出具体规定，以更好地发挥集体合同制度在调整劳动关系中的作用。在集体合同制度中，应当从根本上解决三方机制问题。我国目前有形式上的劳、资、 ...
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关系、通过诉讼程序来解决；但往往效果不佳，易酿成大规模的劳资冲突。随着劳动关系的调整逐步社会化，国家对这类纠纷的解决开始采取干预政策，介于公私法之间的 过程，在这个过程中，诉讼具有确认、实现或发展法律规范，保证法律调整机制的有效和正常运转、从而建立和维护稳定的法律秩序的功能30。在法的发展初期、特别是 ...
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不具备与雇主讨价还价的能力，不可能和雇主谈出一个对自己来说比较公平的劳动合同。具体而言，雇主手中掌握着与几十个、几百个、几千 法原论[M].北京：中国政法大学出版社，2001.144.[4]董保华。劳动关系调整的法律机制[M].上海：上海交通大学出版社，2000.128-129.[5]王向前。关于维护 ...
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，因而会自然而然希望从工作场所以及管理者那里获得各方面的满足。 2.2.4劳动关系具有法律关系型 市场经济的运行必须以法制为依托，没有健全的法制，就没有市场经济 的基础产权制度至今尚未真正建立起来，核心是劳动者的平等主体地位、用人单位的用工义务、劳动关系调整机制这三个重大问题远未达成改革共识。如果没有 ...
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，劳资冲突与经济周期的关系变得不显著[18 -20]. 国内学者对中国劳动关系的研究集中于劳动关系的变化与特征、劳动争议解决机制的建立和完善，以及 并重转型的重要阶段，群体性劳资冲突将成为中国劳动关系调整的常态[25 -26].而群体性劳资冲突如果没有进入劳动争议调解仲裁程序，将不会纳入相关的统计中。 ...
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是祛强扶弱，赋予劳工运用组织的力量以维护自身权益。通常学界言及劳动三权，都是从劳工角度，本文亦然。 团结权，又称劳工组织权 ．制度经济学视角下的工会干部职业化[J]．中国劳动关系学院学报，2008, (5). {20}郑爱青．试述法国对罢工的法律调整及关于我国罢工立法的思考[EB/OL] . http ...
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解决有关劳动关系的重大问题。但我国协调劳动关系三方机制实际只是类似于联席会议的工作机制，而不是实体的机构。 三、劳资利益争议的解决程序 在市场经济国家和地区，谈判解决劳资利益 与劳动法卷）》、《劳动法》（德国W杜茨著）、《劳权论当代中国劳动关系的法律调整研究》（常凯著）、《社会法原论》（董保华著）、《 ...
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相同。但是，因此产生的对现实的歪曲并不自动地意味着对真理的歪曲，如果歪曲现实的机制是为人知晓的和能够得到控制的。确实，这就是一个例证。地图歪曲现实通过三个 与低，正义与非正义之间的区别（和复杂的关系）是敏感的。这适合于法律调整的任何社会对象，如劳动冲突、家庭关系、合同文字、犯罪或政治权利。我认为，这种 ...
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