合同,那就得签无固定期劳动合同;如果不想签第二次合同,那在第一次合同到期时,就立即终止劳动合同。 劳动合同到期以后,用人单位继续留用劳动者, 劳动合同后必须签订无固定期劳动合同。 对在职人员的劳动合同续签评估必须在劳动合同到期之前完成,并在劳动合同到期前签订新的劳动合同。 5. 关于规章制度 用人单位 ...
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益,充分发挥其主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,使二者的经济利益达到一致性,形成稳定和谐的经济秩序;另一方面 对一些低技能,岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务,反而加重劳动合同短期化的问题。其实不然,因为 ...
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。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,否则应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续 ,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期,用人单位不愿续签的,应当何时通知劳动者终止劳动合 同?需要提前30天吗?”这是一个提问频率 如果用人单位未按照以上规定办理终止的附随手续,将承担何种法律后 果?《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-464746.html -
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一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期,用人单位不愿续签的,应当何时通知劳动者终止劳动合 同?需要提前30天吗?”这是一个提问频率 如果用人单位未按照以上规定办理终止的附随手续,将承担何种法律后 果?《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者 ...
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是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动 和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。二、用人单位劳动 ...
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关系作为其宗旨,值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读,加深企业领导和管理人员对这一制度的理解和运用。 一、 的保障:只要员工努力工作,就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同无疑有助于建立长期稳定的劳动合同关系,有利于激励员工对公司的 ...
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合同,也不用承担什么责任,那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订 给家庭工人的加工费和按加工订货办 法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出,《规定》既有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-333677.html -
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,也不用承担什么责任,那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动 给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出,《规定》既有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-320766.html -
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种意见: 第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同到期后,双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,阿明提出要求订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-182290.html -
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