条件，但可以约定在完成一定工作任务后终止，因为这不是终止条件，而是约定的合同期满，呵呵！ 以完成一定工作任务为期限，这一期限并非是已知的固定时间 非续订。 3.终止时是否是否支付经济补偿？ 《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动 ...
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山，劳资矛盾不能得到及时解决，严重影响市场经济发展与社会稳定和谐。我国劳动争议的处理采用“一裁两审”的单轨体制，弊端越发显现。为此，笔者对我国 期。参考法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同实施条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理 ...
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双倍工资。双倍工资惩罚性机制的设立在一定程度上实现了劳资关系的确定化，有利于劳动市场的和谐稳定，但同时由于法律某些方面的缺失，在实践中也产生了诸多争议， 续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。5、国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6〉中华人民共和国劳动合同法实施条例第5条自用工之日起一个月内， 一个月的缓冲期、准备期，规定用人单位遇此情形，须在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，如果用人单位怠于在法定期限内以法定形式通知劳动者，则不订立劳动合同的 ...
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中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续 对劳务派遣性质认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动 ...
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根据自身的状况和用人单位的情况，在合同期内提出并实施结束劳动关系的法律行为。 劳动者解除劳动合同在《劳动合同法实施条例》中规定为十三种情形，主要分为以下几类： 给对方造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。 （二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者支付二倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起 ...
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拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“ 仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动 ...
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合同的风险类型及防范对策 2.1.3 、明确法律检验的指标 企业中设定的管理条例和规章制度等需要接受法律的检验，自计划经济时代遗留下的顶岗政策需要重视其规范性 关于员工劳动合同的解除必须要在相关证据的证明下执行，否则违背了《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定。在《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等 ...
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不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”； 3、《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 实施条例》第二十二条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”...
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