单位职工失业保险能否实行集中管理的复函劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用＜外商投资企业劳动管理规定＞的请示》的复函劳动部办公厅关于处理劳动 ...
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之间发生的争议； 4、劳动者因社会保险的缴费基数、比例、标准，以及社会保险待遇审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定 医疗保险，可裁决由用人单位按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业 ...
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素质，加快我国社会主义现代化建设的步伐。 （五）明确规定农民工劳动合同必须经劳动行政管理部门审批、备案。 鉴于农民工合法权益屡遭侵害，用人单位故意拖延或 ，推动劳动力市场的健康、持续、稳定发展。 参考文献： [1]贾俊玲、《劳动法学》、中央广播电视大学出版社、2003年1月第1版 [2]《打工人员权益 ...
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聘用人员无暇进修学习，严重影响了他们业务素质和技术水平的提高。 2医 院合同聘用人员管理的对策 2.1 依法建立和完善聘用人员管理制度 针对当前医院聘用人员管理 5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在 ...
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为5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘 落实以人为本的管理思想，将员工作为一切管理工作的核心。现阶段，医院需要有效理顺劳动用工关系，缩短聘用人员与正式职工之间的分配差距，真正实现由人员身份管理向 ...
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聘用人员无暇进修学习，严重影响了他们业务素质和技术水平的提高。 2医 院合同聘用人员管理的对策 2.1 依法建立和完善聘用人员管理制度 针对当前医院聘用人员管理 5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在 ...
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聘用人员无暇进修学习，严重影响了他们业务素质和技术水平的提高。 2医 院合同聘用人员管理的对策 2.1 依法建立和完善聘用人员管理制度 针对当前医院聘用人员管理 5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在 ...
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聘用人员无暇进修学习，严重影响了他们业务素质和技术水平的提高。 2医 院合同聘用人员管理的对策 2.1 依法建立和完善聘用人员管理制度 针对当前医院聘用人员管理 5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在 ...
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聘用人员无暇进修学习，严重影响了他们业务素质和技术水平的提高。 2医 院合同聘用人员管理的对策 2.1 依法建立和完善聘用人员管理制度 针对当前医院聘用人员管理 5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在 ...
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聘用人员无暇进修学习，严重影响了他们业务素质和技术水平的提高。 2医 院合同聘用人员管理的对策 2.1 依法建立和完善聘用人员管理制度 针对当前医院聘用人员管理 5个工作日，临床考核合格、经院领导审批同意聘用的，签订《劳动合同书》，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在 ...
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