行业农民工劳动合同管理的通知》，该通知第2条中规定：劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人签订，不得由他人代签；建筑领域工程项目部、项目经理、施工 款和第2款的承接关系，以及实施条例第7条的规定可以看出，不签订书面劳动合同的最大惩罚限度是支付11个月的双倍工资。因此，对不签订书面无固定 ...
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单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或 败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院， ...
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劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 应由用人单位和劳动者各执一份。 22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 用人单位的名称、住所 ...
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应由用人单位和劳动者各执一份。22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和 负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。增加了工作地点条款。原因 ...
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身份和转会规则》第1条第3款的要求，该款必须在各足协境内实施。我国并未单独制定规范足球劳动合同期限的特别立法，于是《中国足协球员身份与转会管理 矛盾与冲突。 对此，有必要在立法层面正视足球行业对职业足球劳动合同关系稳定性的特别需要，从而确立规范有效的足球法制体系。由于高水平足球运动员数量的有限，以及 ...
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劳动合同的效力的规定。 一、劳动合同订立的原则1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先 的合法权益无从保护。针对现实中的这些情况，本法规定所有的劳动合同必须要有书面形式，并对劳动合同的内容作了明确的规定，要求比较严格，贯彻实施劳动合同法 ...
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当事人真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。首先，劳动法 ，很显然，被告让原告待岗根本上不符合待岗的条件，完全是被告的恣肆。待岗属于变更原告劳动合同，变更劳动合同必须符合法律法规和规章的规定（《广东省劳动 ...
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当事人真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。首先，劳动法 ，很显然，被告让原告待岗根本上不符合待岗的条件，完全是被告的恣肆。待岗属于变更原告劳动合同，变更劳动合同必须符合法律法规和规章的规定（《广东省劳动 ...
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这是因为：《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 无效给劳动者所造成的损害，应当包括劳动者在劳动合同如果有效的情况下本应得到而由于劳动合同无效却未能得到的各种利益，这是用人单位应当赔偿的范围。而比照《 ...
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法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单) 争议案件来说，应当符合以下条件： (一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉 ...
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