，结合今天的仲裁活动，发表代理意见如下：一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6 “从未在公司任何地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关 ...
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，结合今天的仲裁活动，发表代理意见如下：一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6 “从未在公司任何地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关 ...
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》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。从不约定终止日期到约定无确定终止时间，《劳动合同法》在原有基础上更精准 在实践中用人单位很容易采用一些方式来规避无固定期限劳动合同的签订。1．在十年工龄届满前，与劳动者解除劳动合同；2．使连续的计算工作时间中断，工龄归 ...
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【发布文号】法释〔2020〕26号【发布日期】2020-12-29【生效日期】2021-01-01【失效日期】【所属类别】司法解释 【文件来源】 《最高 条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务 ...
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劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双 合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不能延长，延长则相当于变相约定两次 ...
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一样的格式合同，而有的单位则约定了终止、解除的条件。试问诸位嘉宾，用人单位是否可以与外国人在劳动合同中约定终止、解除条件？丰蕾：在外资企业，受外籍高管所在国的文化影响，签订无终止日期的开口劳动合同是一种常态，就像我们所说的无固定期限劳动合同，外籍人士通常认为开口合同的解除或终止是会 ...
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倍工资差额。至于2015年1月1日后，小王与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”，因此，在此情况下，小王可以主张要求 日，文化公司与小刘协商后达成一致，于当日补签了书面劳动合同，日期补签至2014年1月1日。此后，小刘以要求广告公司向其支付2014年2月1日至 ...
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二倍工资差额。至于2014年1月1日后，小李与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间已订立无固定期限劳动合同，因此，在此情况下，小李可以主张要求确认 日，文化公司与小刘协商后达成一致，于当日补签了书面劳动合同，日期补签至2014年1月1日。此后，小刘以要求广告公司向其支付2014年2月1日至 ...
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，以便在发现劳动者不符合要求 时较方便地请劳动者走人；要么是用人单位签订劳动合同的手续繁琐或效率 低下而拖延所致；要么是个别情况下劳动者不愿签订 一条款使得这种状态属丁劳动合同期限的顺延，即原劳动合同继续 有效，避免了事实劳动关系的形成，起到了 “保险”的作用。? 这种方法与建立合同到期预警机制相比， ...
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用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 解答 支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 （2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 ...
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