引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现, 下行背黑锅, 相反, 应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定, 进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。本文对《劳动合同法》执行中的两个争论进行梳理。 二、 ...
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引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现, 下行背黑锅, 相反, 应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定, 进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。本文对《劳动合同法》执行中的两个争论进行梳理。 二、 ...
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引起理论界的深入讨论。文本从经济理论研究的角度对《劳动合同法》执行中关于灵活用工问题、劳动力成本和劳动生产率三个主要经济争论进行梳理和分析。研究发现, 下行背黑锅, 相反, 应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定, 进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。本文对《劳动合同法》执行中的两个争论进行梳理。 二、 ...
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》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。 高某 被告提交的管理规则名称仍不一致，且原告提交证据六陈艳兵之《证人证言》中即详细阐明，被告处员工（含陈**、陈艳*）自入职公司以后，“ ...
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》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。 高某 被告提交的管理规则名称仍不一致，且原告提交证据六陈艳兵之《证人证言》中即详细阐明，被告处员工（含陈**、陈艳*）自入职公司以后，“ ...
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质疑劳动派遣制的几个问题：一是规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着人事关系，劳务公司可以很轻易地解决被派遣单位人员进出方便的 ）公司总经理、人力资源经理等 【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所 ...
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的，因此法院关于南方人才公司派遣盛玉到威露士公司工作的认定显然并无不当。 至于本案中原告主张的所谓工作地点在家乐福，受家乐福的管理支配，穿着家 的广州南方人才资源租赁公司。白羽认为，家乐福将一切用工风险推给供货商，而供货商为规避《劳动合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又拿劳务派遣 ...
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是由持万咨询/持万律师事务所创始人兼首席顾问王桦宇先生撰写的《〈关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能给企业在理解和 对于规章制度和重大事项的民主程序，等等。对于《劳动合同法》规定的相关程序性事项，企业仍应予以足够的重视，在日常流程管理中进行相应的加强和改进。 九、劳动者以 ...
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解雇及非过失性解雇两种情况，在《劳动合同法》的规定中还有四项法律要件对其在试用期间公司合法的解除劳动合同条件：一是企业存在录用条件;二是有 出版社，2007 【6】李国庆.《论劳动合同的试用期》黑龙江：黑龙江省政法管理干部学院学报，2009 【7】姜颖.《劳动合同法论》北京，法律出版社，2006 【3 ...
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公司选择通过股权激励计划来增强企业团队活力和凝聚力、完善公司管理结构、吸引和留住人才，以实现公司的长远发展。 （ 二） 股权激励的基础与价值 有学者 出发，学界出现了关于企业高级管理人员是否属于劳动关系中的劳动者及其是否应受劳动法保护的争论。根据 《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，我国现阶段并未 ...
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