支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。 分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是适用法律错误，两个案例都 等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个 ...
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经济补偿金。 那么，该案例中，是否应支持劳动者要求的经济补偿金呢？本文将予以分析并如下： 律师分析 律师认为，根据《劳动合同法》第38条之规定 ,法院一般倾向于不支持劳动者要求支付经济补偿金的主张。 4、劳动者单方提出解除劳动合同的法律效力。只要具备法律规定的形式、条件,无需双方协商达成一致意见,也 ...
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审结后，再行诉讼。 三、 投资者与劳动者优先受偿先后顺序如何？ (一) 相关法律分析 如果本案构成刑事犯罪，投资者的损失应当作为犯罪主体的违法所得，刑事案件处理过程 投资人的合法财产。因此，员工工资不在清偿之列。 2) 根据《劳动合同法》，合法的劳动关系受法律保护，金易融公司合法经营部分，所欠员工工资 ...
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关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经 坑梓自来水公司使用被诉专利侵权产品提供售后服务也不侵犯涉案发明专利权。 指导案例21号：内蒙古秋实房地产开发有限责任公司诉呼和浩特市人民防空办公室人防行政征收 ...
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环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理 规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，因此，对该段工作年限，公司 ...
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支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是适用法律错误，两个案例都 ？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章 ...
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字义的角度分析，似乎应该理解为客观归责原则，即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第 未签订劳动合同的情况下，基于劳动者过错抗辩成功的案例属于绝对的少数例外，在《劳动合同法》未进行修改前，在有权部门将二倍工资惩罚性赔偿明确界定为过错责任之前 ...
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规定》与《妇女权益保障法》相当于是对于《劳动合同法》第42条的一个重申与巩固。 二、三期女职工特点分析 女性劳动者本身具有自己独特的性别特征。特别是 规定缴纳生育保险，或者尚未缴纳满一年，不符合领取标准，就存在了许多案例当中女职工一方面要求获得经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者 ...
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的风险防控成为了备受瞩目的焦点。重点分析企业违法解除劳动合同的风险防范问题，结合相关的案例，阐述企业违法解除劳动合同的风险防范对策。 关键词：企业; 违法; 解除 适当地控制其尺度，以免触碰到法律的界限。 2.1.4 、关于劳动合同的签订 根据《劳动合同法》提出的具体规定，企业在用工之日起至一个月内， ...
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担保法》所调整的民事担保，因此不属人民法院民事案件受案范围。 二、对案例的深度分析 本案的情形，在现实生活和司法实践中并不鲜见， 处理意见纷争，学界观点 受理的民事诉讼案件范围，应裁定驳回邮政局的起诉1. 需要我们注意的是，依据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 ...
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