劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 。随着经济体制改革不断深入, 为适应市场经济发展, 关于规范书面劳动合同签订的法律规定颁布实施。劳动者作为签订书面劳动合同的一方, 二倍工资规定能最有效地警醒用人单位及时 ...
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。 其三,劳动合同是否由邵某代签。如是,其代签行为的法律效力如何?餐饮公司提举了郭某劳动合同并主张系邵某代签,经法院释明,郭某表示邵某 条第1款的立法目的在于敦促用人单位与劳动者签订劳动合同,以提高书面劳动合同的签订率,保障劳动者的合同权益,而非劳动者可以从中谋取额外利益。 餐饮公司基于对邵某与郭某 ...
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劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律、法规,包括签订劳动合同的主体不符合法律、法规的规定,即用人单位一方不具有法人资格 的原则,属违法行为,因此,通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效。 劳动合同是否有效,必须由法律规定的专门机关进行确认,其他组织和个人都无权确认。 ...
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劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 。随着经济体制改革不断深入, 为适应市场经济发展, 关于规范书面劳动合同签订的法律规定颁布实施。劳动者作为签订书面劳动合同的一方, 二倍工资规定能最有效地警醒用人单位及时 ...
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倍工资的罚则,其立法本意在于提高书面劳动合同的签订率,明晰劳资双方的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。实践中,存在个别劳动者利用用人单位 且双方也是按入职表内容实际履行的,法律规定的签订书面劳动合同的立法目的也能实现,则应视为双方已签订书面劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付二倍 ...
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证券公司b 时,a公司对证券营业部的员工发出了岗位介绍通知,变更劳动合同签约主体通知,解除劳动合同通知以及签订新劳动合同的通知。对此,原某证券营业部的小 ,应当尽量从能继续履行的角度出发来考虑。而且,在劳动合同无法履行的情况下,解除权在用人单位而非劳动者,因此于本案,没有法律规定劳动者可要求用人单位 ...
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合同实质性要件,能否据此主张双方已订立书面劳动合同 电子邮件能否视为已签订了书面劳动合同 引言 《劳动合同法》第82条规定的双倍工资的性质是对用人单位违法法律 的惩罚,不是劳动者提供劳动而获得的对价。法律设定未订立书面劳动合同的双倍工资目的在于提高劳动合同的签订率从而明晰劳动关系中的权利义务,并不是让 ...
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高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为 以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力 ...
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期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固 这三种情形具体如下: 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最 ...
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合同成立的一般要件。此外,劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。4、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定,劳资双方协商一致, 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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