。2010 年 7 月，人力公司与彭某续订劳动合同时，彭某提出签订固定期限劳动合同，并在《关于续订劳动合同的情况说明》上签字。 2012 年 6 改进［J］． 学术月刊，2009( 1) ． ［3］秦国荣． 无固定期限劳动合同: 劳资伦理定位与制度安排［J］． 中国法学，2010( 2) ． ［4］ ...
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作为必备条款，且明确上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达 ，公司做好备案。同时，将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。 (4)对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工，可以采取EMS送达的 ...
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进行侵权，更没有因为违约或侵权给劳动者造成任何损失，也就是说应该对劳动者进行保护的内容都已经实现，不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、 ；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
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因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作 ；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
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劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者同意 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第39条和第10条第1项 形同虚设，没有实质意义。经研究认为，可以从不同角度看这个条件，对于有法定解除情形的劳动者而言，这个条件的确没有实质意义，因为还没有等到续约，用人单位就可以解除劳动 ...
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