商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动 有竞争关系的其他用人单位,或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。(来源:脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)(商业 ...
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掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。另外,企业对员工进行竞业限制,不允许其到同行业工作, 竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策,受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款,不支付或无正当理由拖欠补偿费的,竞业限制 ...
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侵权责任。由于公司董事与公司的关系属于委任关系,因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件,直接向人民法院提起诉讼,具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等法律 ,人民法院出版社2010年版。 [9]黎建飞、高冠雄:论劳动合同的竞业限制条款,载《中国劳动》2006年第3期。 [10][德]伯恩魏德士: ...
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商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 劳动关系中员工和企业相比处于弱势地位,难以排除企业利用优势迫使员工接受不平等条款的可能。出于保护弱势群体的政策倾斜,立法对补偿标准规定最低限度可以在劳工 ...
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》第23条第2款第1句规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 竞争纠纷案,(2005)海民初字第5106号;杜少育与河南恒力液压机械技术有限公司劳动争议纠纷上诉案,(2009)郑民二终字第1459号;南通大江化学有限公司诉朱 ...
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1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述,规章制度须符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三个 责任 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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滞纳金的风险; 4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险:违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资 秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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[22]: (1)全有或全无原则(all or nothing approach) 必须「全部」的竞业禁止条款皆被法院认为合理,法院才承认其「全部」有效。有任何一部分被 义务,必需有法的依据,例如缔结劳动契约时之合意、工作规则上之规定或另行书面约定等均是。竞业限制约定,其限制之时间、地区、范围及方式, ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 ,为保障劳动者的生存利益及社会的安定利益,用人单位的经营权应受到一定程度的限制,是符合社会本位的价值观和利益考量原则的{2},是用人单位应当付出的一 ...
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不同处理方式[22]:(1)全有或全无原则(allornothingapproach)必须「全部」的竞业禁止条款皆被法院认为合理,法院才承认其「全部」有效。有任何一部分被 义务,必需有法的依据,例如缔结劳动契约时之合意、工作规则上之规定或另行书面约定等均是。竞业限制约定,其限制之时间、地区、范围及方式 ...
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