是双务、有偿、诺成、继续性合同。 三、有关问题的探讨 1、一些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名 为劳务合同，肆意侵犯劳动者的合法权益。例如 》，第42页，法律出版社，2002年。 2.参阅王泽鉴：《民法学说与判例研究》第七册，第174页，中国政法大学出版社，1998年。 3.王全兴：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-183021.html -了解详情
，《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日颁布实施，但对《劳动合同法》的漏洞和问题仍未解决，使本来就处于弱势的劳动者利益未得到充分保护，为此， 用人单位支付程序性违法赔偿金至裁判之日。 《劳动合同法》第四十三条对用人单位单方解除劳动合同，还有个通知工会，研究工会意见，程序，若用人单位没有履行该程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -了解详情
，涉及劳动合同的内容是由劳动法来规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的 事实上契约关系的一种。参见王泽鉴：“事实上的契约关系”，载《民法学说与判例研究》，第1卷，第107页，中国政法大学出版社，1998年1月。[10]该定义 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6%和27%.[1]劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。 有中止、中断或者延长的情形，期间届满，当事人仅失去胜诉权。笔者研究的问题是，劳动争议申请仲裁的时效制度是否合理？笔者认为不合理。理由是， ...
//www.110.com/ziliao/article-13698.html -了解详情
劳动合同过程中而发生的争议（包括劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但已形成劳动关系而形成的争议）；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 冲突的关键。四、结语总之，劳动争议纠纷中有许多问题值得研究，正如笔者在《关于劳动争议若干问题研究》[3]一文中，对劳动争议仲裁程序与诉讼程序的关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-13697.html -了解详情
建立一种新型的解决机制，使得解决机制符合用人单位实际情况，对过去劳动合同有争议的问题加以分析和讨论，将企业补偿金同社会失业救济金统一，保障了劳动者 制度的法律研究工作，旨在为建立绿色、平等、和谐的劳资关系而做出一份贡献。 [ 参 考 文 献 ] [1]闻明明。 浅谈解除或终止劳动合同经济补偿金[J]. ...
//www.110.com/ziliao/article-858562.html -了解详情
分析,运用法律逻辑学、法律语言学等理论,主要对该法劳动合同订立、解除、终止等内容进行研究,提出技术性修法建议。 一、劳动合同的订立 (一)服务期 1.第22条1第1 前、谁后,谁主、谁次,谁主动、谁被动的问题,也避免了不必要的歧义,劳动合同本就具有合同属性,用当事人泛指单位与职工的表述更为科学、准确。 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
劳动者缴纳社会保险费、中止期间是否计算入劳动者的工作年限、中止期间劳动合同到期的是否顺延等问题上各地的规定并不相同,应在法律层面予以统一。 (五)明确中止 客观上对劳动者造成了损害,其也应当支付经济补偿,这也吻合《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定。 劳动者在中止期间与其他用人单位建立短期、临时 ...
//www.110.com/ziliao/article-842440.html -了解详情
规章制度；二是内容强制，即用人单位在规章制度中对劳动合同终止、解雇事由作出的强制性规定。 对此，有学者经研究认为，对于前者，如果是要求劳动者必须采用特定行为的 履行期限届满自然终止，并非因竞争上岗而解除。（2）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第14条规定：有 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994] 通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务