的条款应俱全，不能缺乏必备条款，埋下无效或争议隐患。对于如约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇事项等非必备条款未载明的，在行政上没有任何 却隐瞒了用人单位，是否构成无效呢？这种情形下，用人单位本身的招聘行为就违法，故劳动者不构成欺诈，合同有效，不产生无效的后果。 4.劳动合同无效的风险 根据 ...
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解决方案。【关注指数】★★★★★【争议焦点】东星航空破产或资产重组，职工的法定待遇是否一样？【法律解读】所谓破产，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务的，债权人 末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科 学的，即使银行认为他们不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，而直接让 ...
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责任、法律责任、伦理责任和慈善责任的有效视角。企业在追求经济利益最大化的同时，是否遵循了法律规范和伦理规范，是否回报了社会，是审视和评价企业承担 ，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》的精神， ...
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等标准的，适用国家有关规定。 十三、劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？ 《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位与 提出批评、检举和控告。 二十二、用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？ 《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原 ...
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合同期满未终止的法律后果是，视为续订劳动合同，劳动者与用人单位之间处于事实劳动关系状态，至于所续订之劳动合同是否为定期合同则由双方协商。（3）视为当事人 条规定：租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。参见江平主编：《中华人民共和国合同法精解》 ...
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一方当事人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。 第十九条 劳动者与用人单位就业务培训等提高劳动者技能的事项、服务期限以及违约责任有约定的，从其约定。 难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确错误但不构成违法犯罪时候，用人单位可以适用 ...
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； （五）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业； （六）未经许可从事职业培训和职业技能鉴定； （七）为没有参加职业技能鉴定或鉴定不合格的人员申报职业 劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要确认解除劳动合同是否合法，同时还要确认职工的工资收入情况、职工在企业的工作年限、违纪及失职的事实等。 ...
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另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报 ...
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工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》的以上规定，能否解决以下的几个问题呢？ 1、是否只有提供专项培训费用才能要求订立服务期协议？ 只是 规定执行？ 工资机制的调整，如果是国家或地方政府的政策，那必需遵守而不受原劳动合同关于劳动报酬的约定。如果是用人单位内部的调整，由于原劳动 ...
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借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家 身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度公司应支付 ...
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