尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的 较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判 ...
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种管理和被管理的行政隶属关系。特别是涉及用人单位作出开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 的性质，而劳动者对此决定提出的争议具有消极、抗辩和权利防卫的性质，所以劳动争议当事人举证责任的承担也具有特殊性。从民法的公平原则出发，充分考虑当事人之间 ...
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和不合格的产品的费用；扣除的储备金份额不得随便动用，这个份额的一般为犯人的劳动报酬，在犯人出狱时或出狱后某个时期给予犯人，另一半则作为犯人被拘禁期间支出的 监狱劳动报酬的最高额。多数国家采2/3制，即罪犯的劳动报酬为其本国本行业同工种普通社会劳动者劳动工资的2/3。借鉴其他国家的实践经验，不宜制定得太 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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工资呢？笔者不掌握全国数据，但据江苏有关部门粗略计算，在纳入劳动工资统计的全省城镇就业人口中，最低工资大约占15%，主要集中在非公中小企业，以劳动密集型 加剧国内就业困难。 这些可能存在的问题都不该忽视。应当说大多数企业对员工涨工资的承受与支付能力是有的，但也要看到，目前仍有部分中小企业经营困难，他们 ...
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政府机关事业单位来说，还是较为配合的，还是能够提供相关的工资收信息。律师可以提前与欲调查单位的劳动工资科或人力资源管理部门进行联系，再凭律师证件和律师 公司财务科刘某自2004年7月1日至2005年7月1日的工资发放情况（请打印工资收入发放明细）。 请予协助。此致 敬礼 （有效限 天） 年月日 备注： ...
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政府机关事业单位来说，还是较为配合的，还是能够提供相关的工资收信息。律师可以提前与欲调查单位的劳动工资科或人力资源管理部门进行联系，再凭律师证件和律师 公司财务科刘某自2004年7月1日至2005年7月1日的工资发放情况（请打印工资收入发放明细）。 请予协助。此致 敬礼 （有效限 天） 年月日 备注： ...
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或政府机关事业单位来说，还是较为配合的，还是能够提供相关的工资收信息。律师可以提前与欲调查单位的劳动工资科或人力资源管理部门进行联系，再凭律师证件和律师 公司财务科刘某自2004年7月1日至2005年7月1日的工资发放情况（请打印工资收入发放明细）。 请予协助。 此致 敬礼 （有效限 天） 年 月 日 ...
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争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化的精神和全国劳动工资工作座谈会关于要将推进仲裁机构买体化建设作为首要任务采取切买措施加大推进力度力争用两年 人数尽管原JI{上并不要求一致通过)。 设立审理监督委员会的几点构想 笔者认为劳动人事争议仲裁审理监督委员会必须贯穿现有的立法精神保证裁判质量发挥集体智慧买行 ...
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，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。 对此，市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立 ...
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