， 即公司损失的30万元由担保人李某承担， 贾某因为担保关系的终止无需承担。李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》 中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。可见， 不管是用人单位， 还是劳动者， 都 ...
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， 即公司损失的30万元由担保人李某承担， 贾某因为担保关系的终止无需承担。 李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》 中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， 用人单位便可以向劳动者索赔， 自己不再承担责任， 显然并不合理。 可见， 不管是用人单位， 还是劳动者， ...
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根据合同约定，参训员工如果违约离职，不仅要返还培训费，还要承担公司到时根据人力成本损失等计算出来的违约金。刘某就是众多参训人员中的一员。公司为他参加培训 培训费用，共计6000元。公司的索赔数额明显偏高，仲裁委遂裁决刘某支付合理的违约金，公司立即为刘某办理相关手续。以前，劳动合同中约定了许多稀奇古怪的 ...
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公众微信号：zhangyinglvshi郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作，双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果，经过民事诉讼获得了补偿。但是，郭 起诉。连江县检察院在审查郭某某与其用人单位劳动争议纠纷一案中发现，法院以郭某某诉求赔偿未办理失业保险损失2.04万元不属于法院受案范围，裁定 ...
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海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市中级人民法院29日 远超李某鹏应承担的违约金数额，故航空公司再支付违约金、赔偿直接经济损失的请求均无法律或事实依据，不予支持。为此，法院终审作出了上述判决。 ...
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培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业机密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。小美平时爱玩微博，去年8月，她将实验室自拍照片上传至微博 这会给职场新人的职业生涯带来很多消极影响。案例 4服务期内就跳槽追高薪反被索赔小何是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资将小何送到国外厂家 ...
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等的上交等等，如果公司因员工的擅自离开而出现财产等方面的损失，公司还可提起诉讼向员工进行索赔。 就本公告来说，很明显，这不是一般的公告，其内容 若根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查。不过，具体案件情况如何，公告的内容并不违法，可以发布， ...
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用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不辞而别，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金。劳动监察部门对这种违法行为进行了查处。有的 。由于他们流动性较大，不易管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人 ...
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法律思维要尽快处理这个问题，这样起码可以减少损失。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交到法律 他协商一致了，否则都认为是超出了调整的必须和必要的。最后一个，对抗性的索赔诉讼。很多用人单位，我们发现一对一对的来，劳动者一发起诉讼，用人单位就找 ...
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在用人单位没有为劳动者办理社保且不能补办的情况下，赋予劳动者向用人单位索赔的权利。这对于广大用人单位来讲绝对是一巨大挑战，因为即使以往用人单位 十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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