的工资应适用劳动合同中关于“魏某某正常工作时间工资按劳动法执行，初始工资额为5000元/月；全年平均每月天数为21.75天，其中基本工资为3654.97元，周六 中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-538823.html -了解详情
是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”杨春晖的话一语中的。 方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况，戴登凯说，虽然表面上员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-295424.html -了解详情
是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 “大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”杨春晖的话一语中的。 方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事了。” 针对此种情况，戴登凯说，虽然表面上员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-294943.html -了解详情
、长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权。当日上午，五家工厂的员工集体递交15～16日请假的假条。有员工称，百事将中国区经营权出让给康师傅，侵害了 任何影响，目标企业不能以投资人或股东变化为由随意变更或解除劳动合同。劳动者也不能以用人单位变更为由提出解除劳动合同并索取经济补偿。《劳动合同法》规定：用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
值班的说法和做法，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有 值班的概念，由此导致了此类劳动争议的发生。本案从判例上明确了值班与加班的区别， 下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 同时，劳动者违反劳动纪律或规章制度，被 ...
//www.110.com/ziliao/article-213266.html -了解详情
【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四 可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休哺乳假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法 ...
//www.110.com/ziliao/article-175060.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务