，极少用于文化、娱乐或者自身的教育培训。 （三）休息休假权没有保障 劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不 城镇就业职工之列。农民工是否享有组织和参加工会的权利在工会法中没有明确规定。 据中国科学院进行的随机抽取1000名农民工进行的调查，这1000人中竟然没有 ...
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应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准 新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。 ９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...
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。个体劳动权主要包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利 ”、“游行示威”（未经我国有关公安部门批准）等非法的无序状态出现。同时我国劳动法所规定的由工会代表为集体协商的机制设计也在实际中失去了原有的意义： ...
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关系，对于该无效劳动合同，由于劳动者已经实际提供了劳务，因此，承包人应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任，如给付工资报酬、给予工伤保险赔偿、 支持。 用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后 ...
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中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章 ；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。（相关资料: 部门规章1篇 裁判文书80篇 相关论文4篇 实务指南）第 ...
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。18岁以下的男女及剧烈劳动之劳动时间，不得超过6小时。《劳动法大纲》还对工人的休假制度作出规定：各种劳动者。一年劳动期间中应有一个月之休假， 做法，归根到底是违背工人阶级根本利益的，因而也在相当大的程度上影响了苏维埃劳动法作用的更好发挥。 抗日战争时期，革命根据地得到进一步的巩固和扩大，劳动立法也有 ...
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、安全生产监督管理体制、有关安全生产标准的制定和执行等问题作了全面的规定。 2、各级人民政府对劳动者权利给予保护 近几年各级人民政府及劳动监察部门不断加大劳动 想要真正发挥作用还有待时日。 2、工作时间和休息休假制度的执行随意性大 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均 ...
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情况说明与事实有重大出入的；二、在试用期间存在工作失误的，以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；三、劳动者在试用期间不 单位未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可主张按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 25、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定？ （ ...
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不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果 （continuous employment）的雇佣契约下的雇员。 《雇员赔偿条例》第2条则规定，雇员是指所有雇佣契约下的雇员，不论其所担任者为体力劳动、 ...
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