行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以， 企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种 ...
//www.110.com/ziliao/article-330960.html -了解详情
过程，并不涉及国家金融政策执行问 题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。三职工与银行订立无固定期限劳动合同，双方依法履行 ，这即可视为双方订 立了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
、用人单位如何做，才能将风险降至最低? 四、用人单位的规章制度有了明确的规定，是否就一定不会败诉? 关于上述几个问题，我们分析说明如下： 一、法院是不 '职工无正当理由经常旷工'一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天， ...
//www.110.com/ziliao/article-806225.html -了解详情
规定》的解释，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内 捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-657199.html -了解详情
3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年"的规定，12年的封顶不问劳动合同解除的原因， 赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金".上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日起算 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -了解详情
3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年的规定，12年的封顶不问劳动合同解除的原因，只 赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金.上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日起算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-565177.html -了解详情
医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？ 劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇？ 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-758459.html -了解详情
上败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快，每年都有更迭，而且有一些问题上有冲突。在 合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟你没有关系。你只要改变一下制度体系，把薪酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
依据： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日 经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 三、产假( ...
//www.110.com/ziliao/article-382468.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务