劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动 ...
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劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动 ...
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义务。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定发生的争议；因履行劳动合同 多数国家将劳动争议区分为权利争议和利益争议，分别采取不同的处理程序。而我国当前关于劳动争议的规定基本上都是权利争议，对利益争议的规制显然没有引起应有的重视 ...
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由于《汕头条例》是最近最新颁布实施的有关劳动法领域的地方性法规，在一些方面做出了一些创新性的规定，对其他地区的司法实践会有一定的借鉴意义，因此，我们就该 被企业监听到。我认为，这种做法干涉了员工通信自由权，应属于违反宪法的行为。 3、关于解除职工代表劳动关系的赔偿金的规定 《汕头条例》第五十二条规定， ...
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、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于抽象 厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条作了规定："用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的 ...
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的劳动关系。 （二）国外法律及台湾地区法律关于无固定期限劳动合同的规定 纵观世界各国劳动法规可以发现，世界许多国家都把签订无固定期限劳动合同作为劳动 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 按照劳动法的上述规定，只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动 ...
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主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止 解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动 ...
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，新的《劳动合同法》是总结了自《劳动法》颁布以来十四年的实践经验，加上在新法颁布前后政府的大力宣传，《劳动合同法》可谓深入人心了。那么，作为一名 员工在这种情况下，应当注意设法收集证据，否则肯定会败诉。 3、公司辞退员工的理由常常存在违法的情形，员工应当依据法律的规定给予判断，而不要轻信所谓大家的普遍 ...
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，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款 过一段时间经济效益就会变好，公司不能在经济效益下滑时辞退员工，让员工承受着市场变化和企业管理的不利风险，而在经济效益变好时却没有做到利益共享，这 ...
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合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动关系。 新法中具有颠覆意义的规定 在《劳动合同法》出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台 要翻倍。因此，辞退员工不再是欲加之罪、何患无辞。 三、不主动履行法定义务对企业更加不利。 新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得 ...
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