能继续稳居唯一或正统之地位, 基于事实的动态的权利义务分配将成为劳动法的主要内容和时代特色。同理, 当全日制用工失去其主流地位, 通过全日制用工推演的 关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐的图景。 第二种进化, 通过劳动法理论和逻辑的精进, 用高度抽象的法律语言涵摄无限丰富的自然事实。正如 ...
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能继续稳居唯一或正统之地位, 基于事实的动态的权利义务分配将成为劳动法的主要内容和时代特色。同理, 当全日制用工失去其主流地位, 通过全日制用工推演的 关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐的图景。 第二种进化, 通过劳动法理论和逻辑的精进, 用高度抽象的法律语言涵摄无限丰富的自然事实。正如 ...
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能继续稳居唯一或正统之地位, 基于事实的动态的权利义务分配将成为劳动法的主要内容和时代特色。同理, 当全日制用工失去其主流地位, 通过全日制用工推演的 关系团体自治空间之合理扩张[17]来达致更加和谐的图景。 第二种进化, 通过劳动法理论和逻辑的精进, 用高度抽象的法律语言涵摄无限丰富的自然事实。正如 ...
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有关内容，在我国短时期内是很难得到实现的。 （二）劳动法调整之下的惩戒制度的内容1.惩戒制度的性质惩戒权是指用人单位为维护本单位的利益，实现 第一，要完善受惩戒劳动者的救济途径。1.劳动者可以向行政部门提请申诉。根据我国《劳动法》第85条的有关规定，受惩戒劳动者可以以此向劳动行政部门申诉寻求救济。但是 ...
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》、《就业促进法》、《社会保障法》等法律还没有出台，而《劳动法》其中一些内容以及目前实施的配套法规严重滞后。现行的劳动争议一裁两审处理机制， 劳资关系失衡的社会问题的漠不关心，客观上会纵容用人单位随意侵害劳动者合法权益，有悖于劳动法的立法目的。 基于上述理由，在司法实践中，各级法院一般从保护劳动者合法 ...
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的内容，法律上对其明确规定的做法少见。例如，英法两国劳动成文法对此没有明文规定，这方面的基本原则和规范主要是通过一系列司法判例建立起来的。两国劳动法 的行使带来严重影响时才是无效的。[13]到上个世纪90年代，伴随着劳动法领域内人权保护的加强，法国最高法院在1992年5月14日Godissart一案的 ...
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的分散与零乱局面，以方便法的适用。 其次，增加新的劳动法内容。(1)关于职业培训。《劳动法》在总则规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展 违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干问题的意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应 ...
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（并不退还）风险抵押金等形式限制劳动者自由择业的权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 劳动法对人权保障的广泛性与真实性 我国《劳动法》对劳动者基本的保障是极为广泛的，从内容上看，它涉及劳动者的人身人格权、社会、经济、文化权利，政治权利 ...
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为进一步实施劳动制度改革保驾护航，有利于劳动争议的解决，促进了社会安定团结。《劳动法》颁布后，为了贯彻实施和进行具体操作，同年劳动部就发布了17个配套 保障制度一般包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容，其中社会保险是其支柱部分，也是劳动法的一个组成部分。社会保障权是我国宪法赋予公民的一项 ...
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方面所认识。从立法上来看，我国九届全国人大常委会已将以劳动法（包括社会保险法）为主要内容的社会法列为中国特色的社会主义法律体系中与宪法及宪法相关 程序法等法律部门并列的七大法律部门之一，这基本上等同于宣布包括社会保险法在内的劳动法是我国七大法律部门之一；我国十届全国人大常委会委员长吴邦国最近也撰文指出 ...
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