什么不好的后果就只能你自己承担了。（三）加班费约定（关于能挣钱钱的事情大家都上点心好咩！）《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时， 不能安排补休——支付2倍工资（3）法定休息日内加班——支付3倍工资PS：计算加班费的基数以劳动合同约定工资计算；如没有约定的则按集体劳动合同约定工资计算； ...
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起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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。有关惩戒制度的具体内容如下:1).用人单位关于规章制度的限制性规定如下。譬如《劳动法》第 4 条：“企业应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 规定了劳动者有获得劳动报酬的当然权利，而且还对劳动者的奖金、津贴、加班费等工资收入做出了具体的规定。虽然我国的相关法律对劳动者的劳动报酬权 ...
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合同的时候审查其是否对休息时间有影响， 要是超出正常工作时间的话要支付加班费。 相信该措施的实施可以在一定程度上保障用工的休息时间。 （三） 方面，国家要为其留出一定的空间。 参考文献： [1] 袁 刚。论劳动法中的契约自由与国家干预[J].广东行政学院学报 ,2012-06. [2] 阿蒂亚。合同法 ...
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，该解释使“恶意欠薪”入刑有了具体“操作规程”。 “劳动报酬”包括双倍工资、加班费、奖金、津贴等 “劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，用人单位在生产 的是什么，是否包括双倍工资、加班费、奖金、津贴、补贴。 对此《解释》在第一条中就此作出了解释：劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的 ...
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》，中国政法大学出版社2000年版，页572575、524571；黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，页153154、169172。 [3]主要是德国 6． Aufl．（1987），s．113 ff．；W．杜茨：《劳动法》，张国文译，法律出版社2005年版，边码53。与劳动关系之 ...
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》，中国政法大学出版社2000年版，页572575、524571；黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，页153154、169172。 [3]主要是德国 6． Aufl．（1987），s．113 ff．；W．杜茨：《劳动法》，张国文译，法律出版社2005年版，边码53。与劳动关系之 ...
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合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度 等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下 ...
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实行计件工资究竟应如何核算加班费？ 《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院 ...
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