责任外，只有在给劳动者造成损害的前提下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定 倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律、法规，部分可以通过司法解释完善。 ( 三) 二倍工资规则重构的法条修正 综上所述，可以对《劳动合同法》 ...
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责任外，只有在给劳动者造成损害的前提下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定 倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律、法规，部分可以通过司法解释完善。 ( 三) 二倍工资规则重构的法条修正 综上所述，可以对《劳动合同法》 ...
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责任外，只有在给劳动者造成损害的前提下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定 倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律、法规，部分可以通过司法解释完善。 ( 三) 二倍工资规则重构的法条修正 综上所述，可以对《劳动合同法》 ...
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施行。最高人民法院2013年1月18日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国 建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释 ...
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中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同 应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（相关资料: 司法解释1篇 地方法规1篇 最高法公报案例1篇 裁判文书319篇 相关论文29 ...
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明文规定此类人员的用工性质，律师也深感困惑。现司法解释明确规定该类人群纠纷适用于劳动法解决了这一司法难题。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休 采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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月14日起施行。二○一○年九月十三日正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的 ...
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，（10）：114． [5]张军．《刑法修正案》（八）条文及配套司法解释理解与适用[M]．北京：人民法院出版社，2011．286． [6]谢天长．拒不 [J]．中国刑事法杂志，2011，（11）：49． [7]黎建飞．劳动法的理论与实践[M]．北京：中国人民公安大学出版社，2004．355． [8]陈 ...
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但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由， 委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， ...
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但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由， 委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， ...
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