补偿等等。 经济补偿帮助的原则。依劳动贡献补偿说的理论，补偿金应当是工龄越长，工资越高的人，经济补偿金支付的越多，其结果往往是 报，2001，（6）：61. [5]王全兴.劳动法[M].法律出版社，2004.153-154. [6]傅静坤.劳动合同解约金问题研究[J].现代法学，2000，（5）：38 ...
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年休假条例〉有关问题的请示》的复函1中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第28号公布第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上 全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保 ...
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人员的保护等。 二、我国企业经济性裁员制度存在的问题 1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 因素，实行非歧视原则，并考虑以下几方面的因素：被裁减人员的家庭负担、工龄、职业资格、年龄和身体状况。[5] 因此，我们在制定裁减人员的标准时也 ...
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人员的保护等。 二、我国企业经济性裁员制度存在的问题 1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 因素，实行非歧视原则，并考虑以下几方面的因素：被裁减人员的家庭负担、工龄、职业资格、年龄和身体状况。[5] 因此，我们在制定裁减人员的标准时也 ...
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月、医疗保险42月、失业保险47月、工伤保险36月、生育保险36，其连续工龄远远未满十年。张某不符合法定退休的条件，被告重庆市南岸区人流资源和 禁止用人单位与达到法定退休年龄的劳动者建立劳动关系，达到法定退休年龄的劳动者属于《劳动法》等有关法律法规的调整范围。 退一步来说，就算张某达到了法定退休年龄 ...
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符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的 没有负有一样的劳动义务。换句话说，女性基于性别差异，负担的劳动义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如 ...
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符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的 没有负有一样的劳动义务。换句话说，女性基于性别差异，负担的劳动义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如 ...
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符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的 没有负有一样的劳动义务。换句话说，女性基于性别差异，负担的劳动义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如 ...
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工资上岗或者退休。任前未担任无任期限制的国家公职者，任职期间算工龄，离任后依照劳动法享受待业或养老待遇。 第十条 由地方财政供养的公职人员的工资标准 应当出具请愿书收据和书面感谢词。 第二十一条 请愿公民游行应当避开上下班高峰期，连续游行时间不能超过三小时，在请愿目的地停留时间不能超过两小时。 第二十 ...
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）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；⑵通过设立关联 ...
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