对外国人在中国就业加强管控的基础上，应当进一步寻求对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人 ，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者 ...
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219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对高级管理人员劳动者资格的质疑[D].中国政法大学, 2011 (3 ...
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219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对高级管理人员劳动者资格的质疑[D].中国政法大学, 2011 (3 ...
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对外国人在中国就业加强管控的基础上，应当进一步寻求对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人 ，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者 ...
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劳动监察执法大队，切实抓好追缴企业拖欠农民工工资的执法检查。2014年，累计开展劳动法律监督 86 次，维护农民工权益 36 起，其中工伤维权 16 件，追回企业拖欠 的大事小事都要进行公开，让职工知晓，公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的签订、 ...
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对外国人在中国就业加强管控的基础上，应当进一步寻求对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人 ，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者 ...
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219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对高级管理人员劳动者资格的质疑[D].中国政法大学, 2011 (3 ...
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时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同, 如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适用性和获得资格性的 有着更高的要求。当前, 我国相当数量企业的管理制度远未现代化, 突出表现为劳动法律法规在实践中并未得到很好的遵守, 录用、晋升、辞退劳动者过于随意。 ...
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劳动监察执法大队，切实抓好追缴企业拖欠农民工工资的执法检查。2014年，累计开展劳动法律监督 86 次，维护农民工权益 36 起，其中工伤维权 16 件，追回企业拖欠 的大事小事都要进行公开，让职工知晓，公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的签订、 ...
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对外国人在中国就业加强管控的基础上，应当进一步寻求对外国劳动者合法权益的劳动法律保障。在我国就业的外国劳动者主要从事三高岗位工作，这与国外移民工人 ，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者 ...
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