赔偿只能由单位提出申请，个人提出的社保根本不予受理。如果法院驳回工伤劳动者到底找谁去要?另外《工伤保险条例》规定工伤纠纷中的停工留薪期工资、护理及住院 ，是工伤“民事赔偿争议”，不属于杜万华庭长就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》答记者问中指出的“保险缴费争议”。杜庭长所说的“保险 ...
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；省、市司法行政和劳动社保等部门亲临现场解难释惑，指导工作。至9月19日，随着最后一批员工争议问题的解决，这起劳资纠纷案件宣告调解成功结束。 这 矛盾纠纷排查调处工作管理办法》等规范性文件，对公安部门参与矛盾纠纷调处，以及在调处矛盾纠纷中使用警力等方面，做出了明确规定。三是运行机制衔接。区司法行政部门 ...
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利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。随后，旨在处理婚姻、家庭和财产问题的《中华人民共和国农村土地承包法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民 定位严格限制《村委会组织法》《土地管理法》《农村土地承包法》中关于村集体可以调整承包地规则的适用范围。具体来说，一方面，应当将现行《农村土地承包法 ...
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体现在行政审判的全过程中。从立案开始就有可能需要根据利益衡量的原理来处理相对复杂的纠纷。在《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》（ 。本案原告沈桂仙系扩面后参保人员，不属正常缴费人员，对该类人员，社保政策上已做了倾斜，为体现公平性及权利义务相适应原则，在最低基本养老金待遇 ...
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人的监护人后再以法定代理人身份参加追索抚养费之诉。 9、关于同居关系纠纷中财产分割原则的问题。既然同居有关系双方不是以夫妻名义共同生活，应当更注重保护 保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。只有《劳动争议司法解释（三）》第一条 ...
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人的监护人后再以法定代理人身份参加追索抚养费之诉。 9、关于同居关系纠纷中财产分割原则的问题。既然同居有关系双方不是以夫妻名义共同生活，应当更注重保护 保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。只有《劳动争议司法解释（三）》第一条 ...
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人的监护人后再以法定代理人身份参加追索抚养费之诉。 9、关于同居关系纠纷中财产分割原则的问题。既然同居有关系双方不是以夫妻名义共同生活，应当更注重保护 保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。只有《劳动争议司法解释（三）》第一条 ...
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的劳动关系现象。 两不找现象中，劳动者不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于 规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都有一定的危害。 首先，两不找给用人单位带来一些潜在的问题：一是由于两不找实际上 ...
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法定退休年龄后就不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定： 必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月14日至 ...
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。法院经过初步审查认定可能在程序上作出驳回起诉的裁定，因其无涉实体问题的审查，法院裁判不会影响到诉讼双方当事人的实体权利与义务，因而此类案件也应当适用 简化。人民法院适用简易程序审理行政案件，不受普通程序中关于开庭审理阶段和顺序的限制，审判人员可以将开庭审理的不同阶段结合在一起，也可以将法庭调查和法庭 ...
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