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解除了劳动关系,中原公司应依法为蔡先生出具离职证明,办理社会保险转移手续。 要求劳动者赔偿损失?支持! 周先生于2014年4月入职飞鹰公司,双方签订了期限 公司造成了损失,应予赔偿。 【法官点评】 劳动关系中的服务期,是劳动者用人单位约定的,劳动者应当用人单位存续劳动关系的期限。服务期的约定以用人 ...
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支付经济补偿。 2、自用工之日起一个月内,劳动者用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 3、自用工 熟悉相关劳动法规,某甲的工作内容及职责包含审批劳动合同,某甲本身负有协助用人单位避免因违反劳动法规而需要承担的法律责任。 公司积极配合律师的要求寻找证据 ...
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劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《 责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条,个人承包经营违反本法规定招用 ...
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不缴的,可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍 或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者用人单位之间的社保争议,属于行政管理的范畴。5、关于网民反映“最高 ...
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要求之间的对比应当简单明了,调整岗位前应当保留岗位要求和考核结果的书面凭证。单位可以以发通知的方式变更劳动合同的内容,如果员工没有提出异议的,相当于以 ,劳动者在其中处于被管理、被支配的劣势地位。所以,劳动者用人单位在签订劳动合同时,对工作内容和工作地点要有一个较为明确的约定,为防止日后用人单位 ...
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规定向劳动者每月支付两倍的工资,并劳动者补订书面劳动合同;劳动者用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四 及解除劳动合同的经济补偿金;如在用工之日起一个月后不满一年期间,用人单位书面通知终止劳动关系时,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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是否还应以劳动仲裁为前置程序? 我们提出如下观点: 首先,仲裁机关以劳动者用人单位为主体作出仲裁裁决,进入诉讼阶段,如果主体转变为清算组,该裁决仍 被告的理由。 其次,如果出现劳动争议一审判决尚未生效,恰巧清算组解散,这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审法院,此时应当列工商注销文件中的债权债务承担 ...
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劳动者因此要求解除劳动合同的,可以支持。 〖理由〗 劳动者有享受社会保障,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家有关社会保险费的规定,社会保险费中 劳动者个人帐户的,本质上属于劳动者个人收入,故用人单位不缴社保费的行为,其性质不支付劳动报酬相似,应当赋予劳动者合同解除权。同时社保费的 ...
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用人单位受害人的民事侵权纠纷;其二,是劳动者用人单位的劳动纠纷。 一、 劳动者职务行为造成第三人损害,用人单位承担责任 法条: 《民法通则》第四十三条规定 第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任,上述人员实施职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。” 《侵权责任法》第 ...
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劳动者的切身利益,故应防止随意性。笔者认为,应以认定劳动者用人单位之间存在劳动关系为宜。理由如下: 1.从我国用工方式改革的实际情况看,单纯的管 的性质,主要是一些国家机关事业组织在劳动用工制度改革过程中,为保留过去那种固定工临时工的不同待遇而采取的一种权宜措施。一些新建立的人才服务中心、就业 ...
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