其调休未到单位上班，故其未出勤的原因系公司造成，因此公司应当向小刘足额支付7月份全月工资，工资发放标准亦应当按照小刘的原工资标准发放。经审理后 能提供充分证据的情况下无论提出何种理由，扣减劳动者工资的行为都是不合法的，劳动者可以要求单位足额支付三期期间的工资。 未办理生育险单位也要报销女职工的生育费用 ...
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固定工作8小时或必须在标准工时的8小时期间内工作，双休日休息为必须，因此实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使每天工作超过8小时，双休日上班了，也不一定能 休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。第十二条规定：对于实行不 ...
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本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 加班工资计算标准 《劳动法》第四十四条规定 年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对 ...
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当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”而现在劳动者没有任何过错，两单位既没有停工，也没有停产，自然应该依然按照上班的标准 仲裁一次，否则，主张就不能够得到支持。事实上，这是荒唐的。因为劳动者在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。仲裁员偏袒单位与否，计算时效也 ...
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签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣期间，劳务派遣单位与用工单位工会签订工会会员代管协议，将会员交用工 当地最低工资标准来确定派遣员工的缴费标准。 其次，法律应当设定用工单位负有为派遣员工缴纳社会保险费用方面的连带责任，当法定的缴纳义务人派遣单位未及时足额 ...
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.5万元; 二、要求支付2008年3月7日至2009年6月27日停工留薪期间工资2.4万元; 三、要求支付2008年4月7日至2009年4月7日期间 ，事故发生后至今未上班，即使双方存在劳动关系，申请人也未提供任何劳动。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点 ...
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期限劳动合同，但被申请人至今亦未与我补签书面无固定期限劳动合同。我工作期间，被申请人并未按照应发工资标准向我足额发放工资(2009年3月至2011年2月 处上班的通知后，被申请人的考勤记录显示申请人当月16日前未上班、18日至21日上班，因此，无事实认定被申请人对申请人作出了自动离职或作开除处理的处理 ...
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《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低工资 依法支付工资。即使是停工停产期间，劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低工资 依法支付工资。即使是停工停产期间，劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助 ...
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法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[ ，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝加班会直接或变相成为被 ...
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